大家懂劳动法相关条例的帮个忙呀，我后来了解到这家公司就是骗人试用期的，太不正常了，每天都有人来面试，我那时候刚进公司不到十天就变成元老了，没人能呆超过一个月，而且老板实在是抠啊，现在发工资说是按天数算，都给精确到半天了，（我实际按签合同之日后上班十九天，在 ...
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的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间 ，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数 ...
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，但是合同上面没有体现试用期长短，及待遇多少，只有一个福利上面有填‘社保’，在8月份的时候，公司21号发7月份的工资，那时候按当时所说3个月，我已经转正 老板讲合同法，但是老板来了句：‘我有我的法律顾问，不用你来普及法律知识，你爱怎么样就怎么样去’，然后现在一分钱都不给我了。票据3527，工资按公司说 ...
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号下午人事找我去谈话说要延长我的试用期到9.30，工资为1000。如果下午我签了合同就把之前的工资结算了。下班后，我决定不签合同，我才知道不签合同的话我就 ，是我自己放弃的。难道我必须要签了合同才能拿到工资？还说公司规定离职要提前一个月。后面我再一次给老板发了信息，希望他能回复我，到现在为止也没有消息 ...
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号我找老板谈加工资及试用期已经做满的事宜，老板已工作能力不足为由，没有签订合同没有涨工资，但是事实我工作能力并非像他所说，客户有60%不满意。作为技术工作者 五天工资。她该扣我十五天工资吗？今天7月8日我打电话咨询我当地劳动局农民工维权电话，他们告诉我上完一个月就算没有签署劳动合同也视为签定合同的处理 ...
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是朋友介绍进来的，对公司有点了解，所以谈好月薪，年薪，试用期时间，就把原来的工作辞了。但是到这上了一个月后领导找我谈话说试期三个月期间只能发原来谈好工资的80%，而且还说所有员工都是这样。我不同意，经过谈话，老板答应过了三个月试用期转正后把原来试用期20%的 ...
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中小企业做销售文员，试用期两个月，1500一个月包吃住，每月16号发工资，由于我个人的原因，在2012年2月9日提交了辞职报告，但是老板说要等到招到 走，在2月13日本人确实由于个人的原因不能继续呆下去，在13日本人直接把工作交接给销售部经理，然后跟老板说了一下就走了，在15日时销售部经理打电话过来说 ...
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转正，因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月，但主管既没有给我转正，也没有涨工资，更 我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请问老板违反了哪些劳动法，我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么？我还有关于试用期的问题，因为我入职时还未毕业 ...
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工资是足月才能支付。讲理不成，我打了110，民警来后，老板又改口说是有一个月试用期，就算是试用期的话也应该给工资啊，并且事实是我当时找工作时他根本没有有实习这一说 足够支付七天的工资了，他却说是招我工作的这几天算是亏本的了。仍然拒付工资，遇到这么不讲理的老板我不知道该怎么办了，希望律师们帮忙出个主意。...
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工资 到下个月才发上个月的工资呢？ 我现在已经工作已满两个月 是不是这一个月就应该被扣下的· 另外·如果我明天要求辞职 老板是否应该发我两个月的工资···？ 还有一张考情卡 只有第一个月的 第二个月的考情卡老板没发我们。考情卡也没有盖公司章。 我工资第一个月1500和试用期后的3000都是口头跟我们说 ...
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