在短期内结婚并生育，她当时说还没有计划因为刚到济南还没有稳定。但是她刚过了试用期就开始偷偷准备结婚的事，现在行政主管怀孕3个月了，马上就是最需要她的时候了 郁闷，我跟行政负责人都30岁了，我俩要孩子公司都已经知道的，而且我俩工作都4年了老板对我们很好，我们也很敬业，所以现在我招聘进来的人出现了这种问题 ...
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月10进入公司实习。（虽然当时还是在校大学生，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两 基本工资是3000元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？ ...
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是去年8月在某公司上班的，虽然早已经过了试用期但至今没签合同，前不久公司派我去北京学习，我为了方便提前走了一天，这个只跟我们经理说了，没有跟我们老板说，但经理 通知我说离职报告的原因不行，我填的是被辞退，他们要我写自动离职，我不是很想这么写，我想问下他们有触犯劳动法吗我可以通过什么渠道来维护自己的权益...
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试用期过后没有签订没签劳工合同没有交社保算违法吗？没签劳工合同，口头辞退我。我要求从第二个月要求双倍工资，遭到拒绝。还说因为我工作不努力什么 但没去交有在职收入证明在该单位工作多久担任什么职务，有该公司的公章盖章。还有我们隔壁公司的人都可以证明我在该单位工作，还有qq聊天记录。这样的证明有效吗？可以 ...
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2011年3月中旬入职,5月1日转正，试用期一个半月，从5月至11月23日为正式员工工作，在这期间，公司并没有给我们签劳动合同，而且原本转正后应得的福利： 福利（之前不做福利的理由是：会计不在），11月23日突然以经营不善为由将我们辞退，并承诺，12月5日发工资，现在工资还没有发。 请问，这种情况下， ...
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时按“三结合”的就业方针，或由劳动部门介绍就业，用人单位择优录用，或由劳动服务公司帮助他们组织起来就业，或鼓励学生自谋职业。鼓励学生到农村为农民服务。( 包括招收试用期在内)，享受见习期待遇。期满后，经过全面考核合格者，一般应按国家规定定级，对其中极少数优异者，经当地的市、地以上劳动人事部门批准，可以 ...
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