在公司工作四年九个月，公司只帮我买了三年六个月的社保，现在合同期内，老板以不能胜任工作为由辞退员工，没有给员工进行培训或调整工作岗位，也没有提前三十日以书面形式告知本人，公司这样是否违法？该怎么赔偿员工？急急急，望律师们尽快帮我解答，谢谢！...
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我是某行一九八几年招聘工的员工已在该行工作了20多年一直未转正，早在2006年该行请律师以法律形式要我们填写了一份《本人自愿解除劳动合同申请书》以部门近1年的平均收入买断以前工龄，不签者采用行政手段调整工作岗位逼着你走人，如买断直即走人也不准，怕影响工作开展，逼着大家签字，然后 ...
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合同未到期，“公司以平时工作表现不佳，且经过调整工作岗位后还是表现不佳”为理由将我停班，并且当着我的面说这就属于劝退。公司在出具了解除劳动合同协议后，我该如何替自己争取最大利益？...
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“五种工资标准”的，按新工资标准执行，同时调整小学教员工资等级序号。见附表）。凡不执行现任工作岗位工资标准的教职工，这次升级，均按本人工资额与 业余体育学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及 ...
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企业的实施方案（包括岗位、技能工资标准，基本工资基数和人均调整幅度等），并加强宏观控制，指导企业搞好试点和内部分配。试点工作中各级劳动部门要主动 ，自主决定符合本企业特点有利于增强企业活力的灵活多样的内部分配形式。合理调整企业内部各类人员的工资关系，以体现按劳分配，调动职工劳动积极性，促进企业经济效益 ...
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部委授予的劳动模范、先进工作者等荣誉称号的卫生技术人员，凡是一九六八年底以前参加工作，一九八一年九月三十日前取得中级或中级以上卫生技术职称，现标准工资低于卫技 ，应在升一级以前的原工资基础上，增加现任工作岗位工资标准的两个邻近级的级差。天津市一九八一年调整中、小学教职工工资升两级的具体规定根据国务院〔 ...
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的，要严格按照文件规定的条件和范围晋升一级级别工资。做好机关、事业单位工资调整工作，对于促进改革、发展和稳定具有十分重要的意义。各地区、各部门一定要 ，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。２．适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次（详见附表一、附表二）。工资档次延伸后，凡以往按国家有关 ...
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岗位职数和岗级职数限制及竞聘岗位人员优胜劣汰等多种因素。也有通过个人努力调整工作状态，纠正不足做出成绩，在下一轮聘任中应聘到相应级别的技术岗位 ，营造有利于人才辈出的环境 各类各级人才梯队培养、建设需要机制保障。我院将科室主任岗位作为学科（术）带头人发挥作用的平台，科主任聘任实行公开选拔招聘，个人应聘 ...
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加括号填在后面。如“校办公室（高中部）”。工作岗位按“职务＋岗位等级＋岗位类别”的格式填写。如人事科长可填写为“人事科长7级管理”岗位。身兼两职的，可将主要岗位 外，目前还办理了工伤保险，特此说明。单位印制合同时可根据此说明对此项内容进行调整。（十）关于对合同第六条第（三）、（四）项有关合同变更、岗位 ...
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