《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的高敏提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而高敏未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤) ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的田慧娟提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而田慧娟未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李慧提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李慧未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤) ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李何秀提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李何秀未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李兆林提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李兆林未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李启洪提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李启洪未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段先礼提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而段先礼未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗招娣提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而罗招娣未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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委员会于2003年9月30日作出的南劳鉴工残(2003)2151号劳动能力鉴定证明书，证明刘华国2002年5月27日因工负伤，经过治疗，于2003年 上诉人刘华国要求上诉人南海市罗村旭升实业有限公司赔偿一次性受伤赔偿金、一次性辞退金等共计人民币3610元正。从此解除劳动关系及受伤保险关系，不再追索厂方 ...
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、2003060701，200360702，2003062001，证明五羊鲜花超市收货事实。证据35陈俊民受林瑞乐委托证明书，证明委托事实。证据36郑树中受林瑞乐委托 的内部文件。原告在代客户领取货款后应向客户交付货款。但原告却在辞退前利用副总经理的职务便利私自将公司的凭据窃取(即结算单)，并以收款人 ...
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