申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成， 。 「操作指引」需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动合同属 ...
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元/小时×228小时×150%=6128.64元；法定休息日加班费为17.92元/小时×286.5小时×200%=10268.16元，故联众家具厂应支付潘天彬基本工资、提成工资、加班工资共6000元+6128.64元+10268.16元=22396.80元。联众家具厂辩称潘天彬每月工资3000元中已 ...
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的法律后果。但在本案中，引发纠纷的核心问题是，双方最初约定的基本工资是870元，还是1850-2050元/月?这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同， -3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。国家法定节假日（如春节、 ...
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或与合同有关之目的雇用的现场外全日制工作的熟练、半熟练或不熟练工人。“基本工资率”系指在提交投标书截止日以前２８天的当日，根据政府或州的任何法规、 如果任何时候出现承包商一方不够勤勉、违约或玩忽职守的情况，无论是在遵守上述要求时，还是其他情况下，在调整合同价格时，对因上述不勤勉、违约及玩忽职守所造成的 ...
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解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天 月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院 ...
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或与合同有关之目的雇用的现场外全日制工作的熟练、半熟练或不熟练工人。“基本工资率”系指在提交投标书截止日以前２８天的当日，根据政府或州的任何法规、 如果任何时候出现承包商一方不够勤勉、违约或玩忽职守的情况，无论是在遵守上述要求时，还是其他情况下，在调整合同价格时，对因上述不勤勉、违约及玩忽职守所造成的 ...
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英国公务员可以享受的各类津贴占其收入的25%；法国公务员的补贴工资要占本人基本工资的10%—30%；联邦德国、日本等国则高达30－40%，①这是一般民间企业 相对的，与社会中诸如商界、律师界这些精英部门相比，公务员的工资绝对值还是比不过的。而从各国公务员退休待遇来看，大部分发达国家将退休金的标准定位于 ...
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或与合同有关之目的雇用的现场外全日制工作的熟练、半熟练或不熟练工人。“基本工资率”系指在提交投标书截止日以前28天的当日，根据政府或州的任何法规、 如果任何时候出现承包商一方不够勤勉、违约或玩忽职守的情况，无论是在遵守上述要求时，还是其他情况下，在调整合同价格时，对因上述不勤勉、违约及玩忽职守所造成的 ...
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已过，由于子公司还未建设好，我们还要在母公司上10个月的班，但工资还是试用期的工资，想问这个合法吗？2.母公司的福利待遇我们都没有，其他劳务工有， 也是老家的标准，但是我们在上海已经工作了10多个月的时间，但是基本工资还是按我们老家的基本工资给的，请问这合法吗？如果不合法应该怎么办？请指教,谢谢！我们 ...
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暗箱操作：把一线职工工资拆分成两个部分两个工资单，只给职工上报基本工资部分为缴费基数！ 这样职工养老保险基数少报50%以上，职工养老帐户单位 我们去哈尔滨市劳动仲裁院，哈尔滨市劳动仲裁院说你们退休人员不属于仲裁管辖范围，还是找本单位解决。 问题又回到哈尔滨铁路局信访办，哈尔滨铁路局信访办又说你们找本 ...
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