勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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者;擅自离岗达10分钟及以上者，每次记大过一次，并予以严重书面警告，情节严重者公司将即时无偿解雇。累计两次严重书面警告即可无偿解雇。”而在2011年4月2 将案件诉至海口市秀英区法院。 法院审理认为，内衣厂制定的《员工工作纪律守则》及相关劳动纪律未违反法律规定且已告知单玉山等人。2011年4月2日，单 ...
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仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的 单位，按照《劳动合|司法》的有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案例中，暂不探究潘某的行为是否构成了严重违反公司的规章制度，单从解除劳动合同的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 合同的决定” 。因事实不清，证据不足，且又违反了《劳动法》关于劳动者安全生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安排与安卫国身体情况相符的工作岗位， ...
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双方劳动关系存在期间被单位除名，单位未将处理决定送达陶志娜，违反相关规定，该处理决定无效。郑州市第三交通运输公司并入交运集团后，交运集团接收了该公司的 》的规定应该支付。4、陶志娜起诉仲裁不超过诉讼时效，陶志娜没有收到辞退通知书，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二》第一条第一款第二 ...
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买的单。2006年9月份，她一次性买了10单，成了A107号店的店长。按公司规定，店长每次买单的数额需比上次递增20%，否则就没有店补，因此她到处找人 石家庄开了一个店。通过她与张彦林的朋友互相宣传返还政策，并给其保健品， 发展员工2700人左右。2007年4月份，她与张彦林分成两个店。另外孙一民还有 ...
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提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利，损害公司及股东利益，其次被告曾要求原告签订租赁使用协议，否则 人员不向原告提供公章及营业执照等，严重影响了公司运营，未能恢复生产、组织经营，原告依据公司章程及协议之规定辞退财务人员，但受到被告种种阻挠，时至今日该被 ...
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操作人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚 情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少 ...
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上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关政策规定，按有关部门 及其他债务。第六十三条 清算组未依前条顺序清偿，不得将公司财产分配给各股东。违反前款规定所作的财产分配无效，债权人有权要求退还，并可请求赔偿所 ...
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