了丹邮发（1996）35号关于《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》第四条、第五条第（二）项规定，连续旷工15天或年内累计旷工30天的，经教育 陈述等材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。本院再审认为，丹东市邮政局与任凤林签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系， ...
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的工资中予以扣除。其公司于2008年11月5日因订立合同的客观情况发生重大变化而与原告解除了劳动合同，符合法律规定，不应承担赔偿责任。故请求法院驳回原告 为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季 ...
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劳动合同法十四条二款三项规定的连续两次订立固定期限劳动合同，包不包括劳动合同法实施时尚未履行完毕的劳动合同？...
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月1日，原、被告又订立一份劳动合同，约定的期限为2006年1月1日至2006年12月31日。之后，双方每年续签一次劳动合同，最后一份劳动合同的 第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 ...
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，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年 支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动 ...
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经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成 依照本合同第三十三条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （五）依照本合同第三十三条第二项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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本决定自公布之日起施行。附：深圳经济特区劳动合同条例(1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过1997年7月15日深圳市第二届人民 ，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性 ...
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期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次 单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其 ...
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待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系，在理论上学者们存在不同的认识，究其 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期 ...
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待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系，在理论上学者们存在不同的认识，究其 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期 ...
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