的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄少群待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了黄少群应有的劳动权利;第二,2003年3月 群待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高锦培待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了高锦培应有劳动权利;第二,2003年3月, 培待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢伟德待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了谢伟德应有劳动权利;第二,2003年3月, 德待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡楚云待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了蔡楚云应有劳动权利;第二,2003年3月, 云待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排张款文待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了张款文应有劳动权利;第二,2003年3月, 文待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李胜枝待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了李胜枝应有劳动权利;第二,2003年3月, 枝待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭仁基待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了郭仁基应有劳动权利;第二,2003年3月, 基待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李永松待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了李永松应有劳动权利;第二,2003年3月, 松待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排邝碧霞待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了邝碧霞应有劳动权利;第二,2003年3月, 霞待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排关保潮待岗后马上招收临时工顶替其工作,故安排待岗剥夺了关保潮应有劳动权利;第二,2003年3月, 潮待岗期间,支付基本工资、固定补贴,并为其购买社会养老保险和医疗保险等,不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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