的诉讼请求是否有事实和法律依据？原告对上述争议的问题向本院提供了下列证据证实自己的主张：1、马山县公安局金钗派出所于2009年11月3日出具的 。本院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”原告潘 ...
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的过错行为承担责任，原告李群法也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的重大过错而遭受损害的，应由其自负，而雇主不承担责任。原告李群 的赔偿责任。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...
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违规操作超出工作范围，因此不应该承担赔偿责任。而被告长兴环保公司选择发包人非雇主不担责，认为自己和原告无雇佣关系，原告从事的工作系发包给辛某的工作 人尽到谨慎选任承包人义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...
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大量失血，且医疗机构亦未有证据要求增加营养费，同时原告受伤后果并不很严重，且自己对损害的发生亦有过失，故被告周芳娟辩称不能将营养费及精神损害抚慰金列入 但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条第一、二款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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他不听从安排，曾雄林受伤住院后，谭庆平采取了积极的救助措施并垫付了医疗费，尽了自己的职责，由此，原审判令赔偿原告精神抚慰金不当。参与本案李 责任的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在 ...
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提交的证据材料有：交通事故认定书1份，证明朱德朝违反交通安全法，造成重大事故的发生，对自己的遇害也应承担责任。被告兰跃石未向本院提交证据材料。庭审中，被告兰 追偿”。从该解释第九条、第十一条的规定中可以看出，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇员因故意或重大过失的才存在“与雇主承担连带赔偿责任”，而雇员在 ...
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沈运应要求原告唐宏不要危险作业，原告唐宏没有听取意见，导致事故的发生，应该由原告自己负责。上述证据经庭审质证，原告唐宏对证据1有异议，其异议 ：……（七）赔偿损失；……《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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等级及所需后期治疗情况；6、收据，证明法医鉴定费为500元；7、唐腊梅证明，证明原告自己支付医疗费情况；8、调查笔录，证明原告系受雇请并在工作 、唐腊梅已支付21 815.86元。本院认为，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。本案中，被告陆倦生承包衡阳市石鼓区团结村42栋扩建工程 ...
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，起诉要求席某对钱自利在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任，一审法院以席某与钱自利雇佣关系认定的事实清楚，判决正确，席某规避自己应当承担的赔偿责任没有 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，钱自利的近亲属于某、钱某等五人以席某系钱自 ...
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。残疾赔偿金不能确定为八级，精神赔偿金不应为12000元。另外，原告自己有重大过失，应承担部分责任。 被告北河口中学就其辩称，未提交证据。 经 损害，雇主应当承担赔偿责任……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 ...
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