制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”；“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的 在2008年4月开始，安排原告每天只上班2个小时，以期造成双方“事实上属于非全日制用工关系”。为固定证据，被告架设监控设备对原告打扫厕所的每天工作时间情况 ...
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制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”；“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的 在2008年4月开始，安排原告每天只上班2个小时，以期造成双方“事实上属于非全日制用工关系”。为固定证据，被告架设监控设备对原告打扫厕所的每天工作时间情况 ...
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仲裁。 律师意见：在法律上，是不存在“临时工”一词的。应该是“全日制用工”和“非全日制用工”的区别。而单位的意思是小周一天上班不满4小时，是属于“非全日制 “对于劳动者工作时间应该由用人单位来承担举证责任。所以，对于小周是否是属于非全日制员工，单位应该承担相应的举证责任。但单位没有经备案，也无其他证据 ...
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相关法律规定。黄虓指出，依据《劳动合同法》第68条及第71条的规定：非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周 支付经济补偿金。 黄虓告诉老杨，依据他们和公司签订的劳动合同，双方属于非全日制的用工形式，所以公司未支付老杨经济补偿并不违法。鉴于老杨两人对辞退 ...
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，并由被告为其办理了11年的社会保险。该委员会认为双方的劳动关系为非全日制用工，遂以偃劳仲裁字（2008）第409号仲裁裁决书，未支持原告 、二审查明事实，上诉人焦××与被上诉人偃师美术学校之间的关系符合劳动合同法规定的非全日制用工形式的特点。上诉人焦××要求被上诉人支付其经济赔偿金及为其办理各项社会 ...
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，劳动者在同一用人单位平均工作时间每日不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。金鸿公司与李西法签订的劳动合同和劳动协议，实行固定工种和固定工资制，李西法每天工作四个小时以上，其用工形式不符合非全日制用工形式。因此金鸿公司的抗辩理由不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华 ...
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。2009年4月，民主党派××机关为加强和改进机关后勤服务工作，决定对全部的临时用工实行竞争上岗。同月9日，民主党派××机关向刘××下发书面通知，转达竞争上岗的文件 4月1日被上诉人到上诉人处工作时起，工资均是按月结算，与非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日不符。故上诉人与被上诉人之间系 ...
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合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同 劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后 ...
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个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。第四十七条订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面 批准后公布。最低小时工资标准的确定，应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法，由市人民政府另行制订。 ...
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合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同 劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后 ...
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