而约定的考察期。[3]笔者认为，试用期也可定义为，劳动者与用人单位依法在劳动合同中约定的考察期限。此处强调“依法”，是因为劳动者与用人单位约定的试用期如不 用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。[8 ]笔者认为，依劳动合同法规定，服务期是指劳动者与用人单位以协议方式约定，对劳动者因用人单位 ...
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法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限劳动合同法、职业母亲保护法等，以进一步规范劳动关系。此外，为了使劳动合同法律体系更加统一，德国还建立了相对 的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看， ...
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青浦区新业路X号X幢X号。法定代表人朱某，董事长。委托代理人金某，上海市广厦律师事务所律师。被告杨某，男，19XX年X月X日生，汉族，住 、工资支付明细、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:( ...
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劳动合同二倍工资差额23,758.62元；2、原告于本裁决书生效后15日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2008年10月至2009年5月的小城镇 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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不服，遂向本院提起诉讼。再查明，被告已为原告补缴了2005年1月至5月的上海市外来从业人员综合保险720.50元。审理中，原告放弃第一项诉讼请求。以上事实，有裁决书 抚慰金，于法无据，故原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、 ...
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劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月16日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未出庭，该仲裁委员会作出裁决，原告不服 违反法律规定，本院予以确认。关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此原告要求不支付被告替代通知 ...
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，住安徽省安庆市宿松县许玲镇矮脚村XX组29-5号。委托代理人陈X，上海市光明律师事务所律师。原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告郭XX劳动合同纠纷一 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决 ...
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四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决 于本判决生效之日起十日内为被告唐XX补缴2007年10月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费5,439.90元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间 ...
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住所地上海市浦东新区六陈路1111号。法定代表人王根兰，董事长。委托代理人袁俊杰，上海市白玉兰律师事务所律师。被告齐雅丽，女，1990年5月6日出生，汉族，住安徽省 中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决 ...
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住所地上海市浦东新区六陈路1111号。法定代表人王根兰，董事长。委托代理人袁俊杰，上海市白玉兰律师事务所律师。被告刘龙燕，女，1976年11月17日出生，汉族，住安徽省 中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定， ...
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