原告曾某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。被告某（上海）精密工业有限公司。法定代表人蔡某某， 11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥， ...
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日是原上海市某实业总公司的最后期限，按市经委的有关精神，原上海市某实业总公司与在职职工都终止了劳动合同，并陆续办理了退工手续。而您却未办理。新上海市 法无据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回黄某的诉讼请求。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...
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葛某某，某公司董事长。委托代理人董某某，上海市某律师事务所律师。原告孙某诉被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶 年第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业 ...
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为原告谭某缴纳了2006年9月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，依法成立的劳动合同，对双方当事人具有法律约束力。对原告谭某主张2009年 ，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、被告上海某电力器材有限公司于本判决生效后 ...
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父亲)，*年*月*日出生，*族，住上海市*路*弄*号。原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李丽劳动合同纠纷一案，本院于2003年6 劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司未在规定期限提出异议，故应按鉴定结论执行。要求 ...
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各区、县税务局，各财税分局：根据《劳动就业服务企业管理规定》国务院1990年第66号令、《上海市劳动就业服务企业管理实施办法》上海市人民政府1994年第64号令及有关规定， 一年以上的）；原属“协保人员”的，必须是与新单位签订全日制劳动合同或劳务合同（期限在一年以上的）。2．关于不予认定的范围（1）新 ...
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的水电工，每月工资约1500元，学校有11个月没有和他签订书面劳动合同，按照法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法 了张小姐的请求，判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第一中级人民法院，两级法院均判决公司败诉， ...
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元。被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司机组15名 原告明确诉讼请求为仅要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22750元，放弃其他诉讼请求。上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的 ...
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明确诉讼请求为仅要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元，放弃其他诉讼请求。上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的 解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 ...
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年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月19日作出裁决，裁 缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅与原告签订 ...
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