劳动者未休年休假的，用人单位均需要向劳动者300%支付年休假工资报酬。 不定时工作制，本来就没有固定工作时间的限制，需要连续上班或难以按时上下班，需要机动 《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。有些地区虽然有地方规定不定时工时制法定节假日加班，用人单位也需要 ...
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现不服仲裁，起诉要求原告支付2007年11月20日至2009年8月13日的加班费32111.44元、补缴2007年11月20日至2009年8月13日的上海市外来 6月1日起至2010年5月31日期间对生产一线操作工等岗位实行不定时工作制。此外还查明，原告已为被告缴纳了2007年11月20日至2009年 ...
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月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与 4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...
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月÷21.75天＝41.38元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与 4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...
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/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再 4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...
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12月1日双方协商解除劳动关系。原告是被告公司的驾驶员，实行的实际系不定时工作制，原告在被告处上班期间，工作日平均每天业务开车3.7小时，加上早晚开 ，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤记录、用车申请及出车记录表明，原告在工作日每天8点 ...
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。 使用提示： 1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准工时制的，甲方安排 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方 ...
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5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元， 加班的事实。但因顾金文为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点，而罗普公司未报审批不定时 ...
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”亦属自愿，可不予退还；有关法规规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，故朝阳公司收取李果禹300元“工伤保险”费应予退还。李果 其休息日及法定节假日的加班费8万余元，由于李果禹从事的是电工工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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赔偿的，人民法院不予支持”。民政部门、道路交通事故社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。6、无意思联络数人侵权的，当事人 部分，应予以支持。24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付 ...
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