。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的 1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金宁经济 ...
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的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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华明公司发放给黎海珍的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎海珍解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎海珍参加培训、安排黎海 黎海珍向原审法院起诉时还增加了额外经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿， ...
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。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的 1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金宁经济 ...
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起离职，君兰公司审批同意了胡金秀于当日正式离职。 另查，胡金秀在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡金秀于2005年8月26日向佛山市 案件适用法律若干问题的解释〉的理解与适用》中关于“劳动合同”部分是这样分析的：“……在社会现实生活中，有许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿， ...
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提供证据证明；故港兴建材解除李岳南劳动关系属单方面解除合同，但李岳南在申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据 岳南工作态度及工作能力未能达要求为由，通知李岳南解除劳动关系。本案争议在于港兴建材解除与李岳南之间的劳动关系是否符合法律规定。首先，港兴建材认为李 ...
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申请并获批准后，应视为谭蓁对科龙公司要约之承诺，双方据要约及承诺解除劳动关系后，科龙公司应履行自身的承诺支付经济补偿金给谭蓁，科龙公司予以拒绝， 。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭蓁协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司 ...
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10．用人单位与职工解除或终止劳动关系，按照国家和本省有关规定应给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系的人员 招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、终止劳动合同证明”等证明材料，招用国家规定必须持职业资格证书才能上岗的技术工种的 ...
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发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 用人单位应当在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此规定可以看出，经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间并不是我们通常认为的解除或终止劳动关系之日，也 ...
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推翻工伤保险服务所出具的《证明》的证明效力，应提供工资凭证或纪录、职工花名册等证据予以证实，或者提供已解除或终止与被告王XX之间的劳动关系的证据，但在举证 ）保险之日为原告XX煤矿用工之日，按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告从2007年7月10日之日起为被告 ...
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