畔花园6座712号。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006） 影响很坏，显然已构成严重违反公司劳动纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、 ...
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办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用， 第二节 合同的签订 6.2.1 签订合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 6.2.2 对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人 ...
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严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭顺基严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院 公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方的劳动合同是否具有事实依据，也即谭顺基是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重 ...
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株洲某某股份有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区石峰头居委会。法定代表人俞某某，该公司董事长。委托代理人尹某某，女，1969年11月29日出生，汉族，株洲某某 具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后， ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资。而本案 法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度 ...
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；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有 ，这意味着只要劳动者有旷工，无论时间长短，即便只有1小时，被告也可以认定劳动者严重过失，显然这种处理过于严厉，与“教育为主、处罚为辅”的处理宗旨不符，因此本院 ...
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解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被 年3月25日依法开除原告。被告是依法依规章制度辞退原告，原因是原告严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。原告在中华英才网上应聘的内容与 ...
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员工手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定 发生于双方劳动关系解除之后，原告将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴，没有依据，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律 予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、维持佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02147号民事 ...
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公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此， 可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退“三期”女职工。6、什么是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？《人口和计划生育法》第18条 ...
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