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,被员工告上法庭后,其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退,理由是怀孕了就不能干活,单位不养闲人,结果,法院又一次支持了 公司之间存在事实劳动关系,所以,法院最终认定某铝塑管公司在签约过程中存在严重过错,其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利,应当承担劳动合同法律责任。 (本文来源 ...
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合同法三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 的条件; 3、公正、及时做好员工的考核制度。 公司做到以上一点才能证明职工是不符合录用条件、严重违反了单位的规章制度,或者给公司造成巨大损害。如此才能更 ...
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