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南京一
公司
用空白合同强迫
员工
签字...
,被
员工
告上法庭后,其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女
员工
遭到单位
辞退
,理由是怀孕了就不能干活,单位不养闲人,结果,法院又一次支持了
公司
之间存在事实劳动关系,所以,法院最终认定某铝塑管
公司
在签约过程中存在
严重
过错,其不应当以恶意规避法律
规定
的行为而获利,应当承担劳动合同法律责任。 (本文来源 ...
//bbs.110.com/thread-42589-1-1.html -
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【转贴】评析:怀孕女职工的劳动合同是否一定不能解除?...
合同法三十九条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
严重
违反
用人单位的规章制度的 的条件; 3、公正、及时做好
员工
的考核制度。
公司
做到以上一点才能证明职工是不符合录用条件、
严重
违反
了单位的规章制度,或者给
公司
造成巨大损害。如此才能更 ...
//bbs.110.com/thread-9188-1-1.html -
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