。自行择业期满后仍未就业的职工，仍不愿与单位签订聘用合同的，由其原单位解除人事关系。第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的 仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市涪陵区事业单位聘用合同书》文本(样式附后)，由重庆市涪陵区人事局统一印制。第八章附则第五十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html -了解详情
。自行择业期满后仍未就业的职工，仍不愿与单位签订聘用合同的，由其原单位解除人事关系。第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的 其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html -了解详情
经双方签字（盖章）后生效，并由用工单位所在县（市、区）劳动部门签证。 第八条 签订、续订、变更的劳动合同及解除劳动合同的文本，一式六份，除签订劳动合同的 以上的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人 ...
//www.110.com/fagui/law_61088.html -了解详情
不得有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当在 集体合同规定的；（四）企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；（五）集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的；（六）其他违反本条例的行为。对 ...
//www.110.com/fagui/law_31691.html -了解详情
责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，提供做出决定的证据与所依据的 陈述事实或者逐个出示证据并质证。 第七十二条 涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的证据，当事人提交仲裁庭的，仲裁庭、参与人应当予以保密。 第七十三条 开庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
必然性，尤其不具有现实必然性；生育保险与全体社会成员相关但只与部分社会成员直接联系，且由于长期以来把生儿育女看成是个人与家庭份内的事，社会成员一般不 。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义市场经济条件下企业与 合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3款），并对不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-146781.html -了解详情
，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义市场经济条件下企业与 合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3款），并对不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-133450.html -了解详情
，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义市场经济条件下企业与 合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3款），并对不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-131659.html -了解详情
的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定 、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、 ...
//hetong.110.com/hetong_7673.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务