今年暑假我在一家贸易公司上班，因为是暑假，所以是临时工，月底的时候，学校就要开学了，所以我准备和总经理说下，让他提前做好准备，所以就发了邮件和 的上完一个月，而工资却拿不到吗? 你在这家公司上班的时候有没有签订劳动合同呢?如果没有签订劳动合同，那你一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在 ...
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的证明称张秀芹是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张秀芹存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工 意见不具有指导性。本案只是工伤认定的行政行为，不涉及行政赔偿；三、被上诉人卫辉市劳动和社会保障局作出工伤认定事实清楚，证据确凿，程序合法。综上所述，应维持原审， ...
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年5月被申请人筹备“纪念河南省关心下一代工作委员会成立15周年大会”雇用申请人徐潮为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作， 了徐潮与再审被申请人之间只是临时雇佣关系，双方没有签订劳动合同，徐潮与再审被申请人之间没有形成劳动关系，其要求回再审被申请人处工作，支付其停工 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖茶店子烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 2001年3月在被上诉人所辖官渡口、茶店子烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 9月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖清太坪烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖清太坪烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖清太坪烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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