在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但刘明志仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。刘明志主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但冯厚臣仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。冯厚臣主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但陈树青仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。陈树青主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但闫文彬仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。闫文彬主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但陈黎明仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。陈黎明主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...
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日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理相关手续，逾期后果自负。另原告徐 后一个月内与原告徐陵签订书面劳动合同，现被告建工公司未签订，根据相关法律规定，应当自2008年6月18日起向原告徐陵支付双倍工资，但因原告徐陵自 ...
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次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的规定。此外，即便适用该法第82 月30日起算至6月30日，仅有1个月。也就是说，即便主张其双倍工资，亦仅应主张1个月。二、针对加班费请求，首先，被告万象时代管理处(原告工作部门 ...
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支付刘某某经济补偿金7 500元；二、非终局裁决部分（一）某某公司支付刘某某双倍工资53 218元；（二）某某公司的其他仲裁请求不予支持。某某公司对仲裁裁决不服， 《劳动合同》，其应当向刘某某支付每月两倍的工资。某某公司主张其与刘某某续签了《劳动合同》，但未提交证据予以证明，本院不予采信。三、某某公司 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订无固定期限合同的双倍工资及双倍失业金损失，梧州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月25 在合同期满前自愿与被告续订一年期的劳动合同，有其签名的续签劳动合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有 ...
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”，在得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日 被上诉人2009年3月至2010年4月的双倍工资是正确的。上诉人应当与被上诉人补签无固定期限劳动合同。上诉人主张《天津经济技术开发区就业录用审批表》 ...
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