、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔 根据不同岗位的性质和特点、任职条件及要求，采取公开考试招聘或组织考核招聘的方式进行。事业单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府 ...
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考核的指标体系，对资产的经营和收益分配进行严格考核和监督检查。第四章出租、出借资产管理第二十二条行政事业单位拟将占有、使用的国有资产对外出租、出借的 监督、事后监督相结合，日常监督与专项监督相结合。第四十二条行政事业单位及其工作人员违反本办法规定的，依照国务院《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定追究 ...
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、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔 根据不同岗位的性质和特点、任职条件及要求，采取公开考试招聘或组织考核招聘的方式进行。事业单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府 ...
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资产清查的具体办法由财政部门另行制定。第七章统计报告与绩效考核第五十条行政事业单位应当按照国有资产管理信息化的要求，及时将资产变动信息录入管理信息系统 八条财政部门、主管部门及其工作人员在配置行政事业单位国有资产或者审核、批准国有资产使用、处置事项及管理、上缴国有资产收益中违反本规定的，依据《财政违法 ...
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中华人民共和国人事部令（第6号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》和宁波市政府《关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（甬政发〔2007 单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员，可经直属单位考核、市卫生局同意、市人事局核准后，直接办理流动手续。关联 ...
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工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区人民政府关于印发 行政部门报市政府人事行政部门审批。聘用材料包括：进入面试人员花名册；《柳州市事业单位公开招聘工作人员审批表》；考核材料及结论；体检表；公示结果。（十） ...
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暂行规定》的精神，对我部企事业单位经常性的专业技术职务评聘工作做如下暂行规定：。总则第一条专业技术职务聘任制是专业技术人员管理工作的一项制度，各单位经常性 的人员中择优聘任。第二十六条高教、科研。设计等事业单位的行政领导原则上不兼任专业技术职务，根据工作需要确需兼任的，必须符合相应的任职条件，履行相应 ...
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，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用人员的 ，严重影响工作秩序和社会秩序，或损害单位经济权益，造成严重后果的，单位可依据国家人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》 ...
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实施办法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作”；第二条规定：“本条例适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关”（见附件二）。１９８８年国务院机构改革 劳动部职能配置、内设机构和人员编制方案的通知》（国办发〔１９９４〕６号）的有关条款６．国务院对《关于实行技师聘任制的暂行规定》（国函〔１９８７ ...
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服务中心行政审批办公室及工作人员管理与考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强对三亚市人民政府政务服务中心（以下简称为市政务中心）集中管理的各单位行政审批办公室（以下 。 第三十八条 审批办及工作人员考核分半年考核、年终考核，每次考核基本分满分为100分，具备加分条件的按规定加分，最高分为120分； ...
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