劳动力、外地城镇户口劳动力、未取得居留证件的外国劳动力和港、澳、台人员。第三条本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体（以下统称用工单位） 向市劳动行政部门申请办理《外国人就业证》和《港、澳、台人员就业证》。第十一条劳动行政部门在接到单位招聘使用外来劳动力的申请后，应按规定审查，并在15 ...
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澳、台人员。第三条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称用工单位)。第四条 青岛市和各区(市)劳动行政部门是用工单位招聘使用 ，私营企业，驻各县级市、崂山区、黄岛区、城阳区的中央、省、部队属单位，由区(市)劳动行政部门按照市劳动行政部门分解下达的地区使用农民临时工总量审批； ...
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澳、台人员。第三条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称用工单位)。第四条 青岛市和各区(市)劳动行政部门是用工单位招聘使用 ，私营企业，驻各县级市、崂山区、黄岛区、城阳区的中央、省、部队属单位，由区(市)劳动行政部门按照市劳动行政部门分解下达的地区使用农民临时工总量审批； ...
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安置工作。人员调动必须在编制定员内进行，机关、事业单位不得突破编制定员和增人计划调入人员。第三章调配条件第五条因工作需要，符合下列条件之一的，可以调动： （岗位）空缺，应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步做到面向社会公开招聘、择优选调人员。第五章调配手续第十二条办理调动手续时，由调出单位组织、 ...
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招聘手续。 五、用人单位办理招聘手续时，应持单位营业执照副本(机关、团体、事业单位介绍信、法人执照副本)，办事人员身份证，单位缴纳社会保险金证明，劳动合同书， 的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、用人单位与残疾人员终止、解除劳动关系后，应到残疾人员户口所在地的区(县)劳动部门办理档案移交手续，并将 ...
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2012年起，对未按规定进行岗位设置和人员聘用的事业单位，暂不核准发布事业单位公开招聘方案，不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位。（三）严肃工作纪律。检查验收工作过程中，要实事求是，遵守各项纪律，对违反岗位设置管理和人员聘用政策规定的，不予确认岗位等级，不予兑现工资，并限期纠正。情节严重的，对 ...
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第六条机构编制管理机关应当依照国家和本办法的规定，审批事业单位的设立及编制的核定。经批准的机构编制是公开招聘人员和核拨经费的依据。第七条任何单位和个 ；（十二）违反本办法的其他行为。第三十二条机构编制管理机关的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，造成严重后果的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究 ...
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事业单位必须在机构编制部门核定的编制范围内进人，同时要考虑本单位的人员结构和工作需要，适当留有余地。各级组织、人事部门要认真核实实有人数，严禁超编进人。 规定。三、已明确不参照公务员法管理的监督管理类事业单位，新进人员必须严格按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）有关 ...
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管理职能的，可将服务管理职能与生产经营业务剥离后，进行企业化运作。这类单位中有条件的可实行投资主体多元化，鼓励社会力量兴办或各种形式的联合举办，也 内部用人和分配制度改革着重抓好'进、管、出'三个关键环节。今后，全市事业单位补充工作人员，必须坚持面向社会公开招聘。同时，实行全员聘用合同制和新进人员人事 ...
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公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选；(三) 按人事管理权限审批， 素质、公开公正和保持稳定的原则。第三十八条 实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转 ...
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