劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除彼此的劳动合同，……。被告未支付原告2009 413.79元；四、上海某研究所于本判决生效之日起二十日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为刘某补缴2007年4月至2009年3月期间的社会保险费差额 ...
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的劳务合同，特此通告”。外服公司获知后即向张甲送达2007年11月30日劳动合同终止的上海市单位退工证明。2008年1月9日，张甲向上海市黄浦区劳动争议仲裁 不到庭，亦未作答辩。原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张甲签订劳动合同，由外 ...
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月18日作出裁决，认为被告在原告治疗期间解除劳动合同系合法行为，对原告要求的请求大部分未予支持。原告认为，用人单位在劳动者患病和非因工负伤的法定医疗期间 10月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资为 ...
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现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的条件的，都 。[9]目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；[10]有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动 ...
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；（5）依法在其他政府管理部门注册登记的用人单位；（6）与乙方建立劳动关系的国家机关、事业单位。 第2条 本合同乙方适用于符合下列条件之一的中华人民共和国公民（ 享受基本养老保险待遇时止。 第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，甲、乙双方在本合同第14条选项中选择第（1）项时，即本合同 ...
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的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8．任何一方要求解除合同， 加盖校对章，否则涂改部分无效。四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制， ...
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合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告 面的事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉 ...
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劳动合同。第九条用人单位签订劳动合同的对象为：企业全体职工，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第十条各类企业的厂长、经理和 合同征求意见书》，征求劳动者意见。10日内劳动者未做出答复的，按终止劳动合同办理；劳动者愿意续订的，用人单位应于劳动合同期满前10日内办理续订手续。第三 ...
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办下达的编外人员控制数以内使用的，由用人单位申请，主管部门批准，并抄送市编委办。2、未满编的市级机关及参照公务员管理事业单位，根据编制限额可顶编使用编外人员， 应按规定在招用前报市人劳局备案。用人单位与编外人员签订劳动合同后1个月内，应将编外人员花名册、劳动合同文本等材料报市人劳局备案。实行劳务派遣制 ...
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，或者被劳动教养的；(七)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；(八)因机构编制发生变动以及其他签订聘用合同 的具体考核标准和考核办法，经职工(员)大会或职工(员)代表大会通过后实施。事业单位应当以聘用合同和职位聘任协议书为依据，根据职员的工作实绩，实行逐级考核。第三 ...
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