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标明“解密”的字样。第四章保护措施第十九条中央企业员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。中央企业涉密人员签订的保密协议中,应当明确保密内容和 采取补救措施,发生泄密事件要及时查处并报告国务院国资委保密委员会。第二十八条中央企业应当对侵犯本单位商业秘密的行为,依法主张权利,要求停止侵权,消除影响, ...
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突破了制度障碍条例明确规定,北京市行政区域内的高校科研机构应届毕业生受聘于园区内高新技术企业,可以直接办理本市常住户口;引进园区发展所需的留学人员,外省市科技和管理 》四十二,四十三,四十四条逐条对保护企业商业秘密方面进行规定。对企业员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出 ...
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企业将其经营中的风险员工分担,类似风险考核机制,对此必须由企业员工以平等民事主体的身份,以合同的方式作出约定。现上诉 人仅以劳动关系中产生的管理职能直接作出要求员工承担经营风险的规定,并要求被上诉人执行,没有法律依据。因双方并未对经营风险的分担作出约定,故上诉人 ...
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全体员工代表签订集体合同一份,明确约定劳动合同签订后,企业员工都必须严格履行,变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日,万家乐公司制订 出现的方式(实际上万家乐公司完全有能力通知到胡大庆)。1997年5月胡大庆万家乐公司签订了无固定期限的劳动合同,直至2003年5月下旬胡大庆打电话给 ...
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制度,重在理顺产权关系、转换经营机制、建立一整套适应市场经济的新机制。这些改革必须同企业的改组、改造、加强管理结合起来,同政府对国有资产和国有经济管理体制的 的用人制度。经理、副经理等高级管理人员董事会签订聘用合同,其他员工依照《劳动法》企业签订劳动合同。企业员工均可依法解除劳动合同,但要按合同 ...
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也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、 学生到用人单位进行社会实践活动的时间。 实习属于教学过程的一部分,实习的大学生学校有着教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位 ...
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持有不同看法。 姜华同志认为,买断工龄补偿金是企业员工之间因解除劳动关系而向员工支付的经济补偿,是对员工本人今后再就业、养老、就医等方面的救济和 的差额。 关于这个问题,最高人民法院民一庭也曾作出倾向性意见:夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产问题最高人民法院民一庭倾向性意见:在离婚 ...
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效率受损。这方面,许多时候并不见得是人的问题,而是机制的问题。 二是企业员工之间的内部纷争,以及因为这种纷争(显性的和隐性的)导致的效率下降。 因工资、奖金、加班费、社保、工伤、订立和解除劳动合同等方面引起纷争,导致企业经营收到影响,以及直接经济损失。 三是企业家(企业主)婚姻家庭相关的内部矛盾直接 ...
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企业年金移交工作的意见》(劳社部发(2007)12号)精神,现将《内蒙古自治区企业年金移交实施意见》印发给你们,请认真贯彻落实。 二OO七年十一月二十二日 办法,因此,必须做好移交工作的宣传解释,争取企业员工的支持和理解。(三)企业年金移交的进度安排。企业年金移交分为三个阶段:第一阶段:告知、宣传 ...
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委会会议研究决定的重大事项的议案。4.管委会会议的组织及文秘工作。5.指导企业制定相关的规章制度。6.管委会交办的其他事项。 二、试行国有产权代表制度国有全资 企业应建立全员劳动合同制,严格按照《劳动法》和我市出台的有关规定,将企业员工的关系以劳动合同的形式确定下来,合同期一般不超过三年;引入用人上 ...
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