休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般 》中却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件”，有权机关的解释尚且如此，适用人员如何认知便是 ...
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条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上，《企业职工工伤保险试行办法》第二十四 二、对于本案一审和二审，双方当事人都只对实体权利义务产生了争议，事实上本案在程序上的特别之处，研究的意义尤甚。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 ...
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年龄十年以内的职工；9．法律、行政法规规定的其他情况：10．双方约定的其他情况：_________。（十）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．合同 机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订 ...
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公司向周艳华支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动 问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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部门开办的职业介绍机构负责代管。5、国有企业下岗职工终止、解除劳动合同后，过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后续缴养老保险费的缴费年限合并计算； 工作的管理1、要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。今后凡违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理 ...
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的下岗职工，要解除劳动合同；出中心时劳动合同期届满的职工（不合实行劳动合同制前参加工作的下岗职工），要终止劳动合同。对出中心的下岗职工，企业原则上应 起牵头职责，各有关部门要按照业务分工，恪尽职守，建立健全落实就业优惠政策的具体程序和手续，抓好本部门优惠政策的落实。要建立监督机制，把政策交给群众，接受 ...
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对距法定退休年龄5年以上10年以下、实现再就业困难的下岗职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以协议保留养老、医疗等社会保险关系，由企业为 职工姓名、性别、目前状态、在册年限、在岗年限、职工本人月平均工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签订的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除 ...
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协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的 实行个人缴费重要意义的宣传。各级劳动和社会保障部门要采取切实有效的措施，加大征缴力度，确保失业保险费按时足额征缴。企业与职工缴纳的失业保险费统筹使用。失业 ...
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解除和终止 第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会 合同文本，建立职工名册，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。 第四十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立健全企业薪酬调查和发布制度 ...
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，用人单位都可以在履行相应程序之后解除其劳动合同，而不需要劳动者表示同意。该解除权行使要件为：（1）实质要件：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产 因工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位必须要保留该工伤职工的劳动关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样行为的规范。根据上述分析，《 ...
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