补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林丽拒绝签销售合同， 其请求支持其经济补偿金6个月，即为6月×595元/月=3570元。因艾麦公司没有向林丽支付解除劳动关系后的经济补偿，故艾麦公司应当依据《中华人民 ...
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、科研院所、高等院校和其他方面人员依法创办民营企业。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的，经批准 口收费，减少收费环节。各执收、执罚部门要严格执行“票款分离”制度。以民营企业为对象的收费、罚款，均由银行代收，统一上缴财政，严格实行“收支两条 ...
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加快推进老工伤问题解决和实现工伤保险市级统筹工作。进一步探索完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度。研究拟定我市机关事业单位工作人员工伤管理办法 为核心，加强高技能人才队伍建设完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。整合 ...
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职人员进口安家物品和自用、合理数量的交通工具，予以免税。第四十九条外商投资企业为生产出口产品所实际耗用的进口原材料、元器件、零部件、包装物料等，予以免税。第 不能离开的人员外，被招聘人员应在三个月内向原单位或有关部门申请办理辞职、调动或借调手续。凡符合条件逾期不办理的，可由劳动人事部门协调。被招用人员 ...
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经理，覃汉林担任公司监事。翁氏物流公司认为黄上力违反竟业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，诉至一审法院。原审法院认为：因翁氏物流公司主张黄上力违反竞业禁止 黄上力竞业禁止经济补偿，违反了平等、公平原则，因而所涉条款规定应为无效，黄上力也无须承担约定的竞业禁止义务。因黄上力没有履行员工诚信守则协议有关竞 ...
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行为”。佛山市社保基金管理局三水分局欧副局长则表示，《劳动合同法》明确规定企业必须为正式员工购买社保，如情况属实，该公司此举属于违法行为。 保安： 入职前须签 。黎经理说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。 对于员工的 ...
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法院认为：因翁氏物流公司主张潘海岛违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁氏物流公司没有足够的证据证明潘海岛获取其 内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 ...
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达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。研究发布部分行业最低工资标准。以非公有制企业为重点，积极稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商，到2015年 9．完善公共资源占用及其收益分配机制。建立健全资源有偿使用制度和生态环境补偿机制。完善公开公平公正的国有土地、海域、森林、矿产、水等公共资源 ...
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法院认为：因翁氏物流公司主张潘海岛违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁氏物流公司没有足够的证据证明潘海岛获取其 内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 ...
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的医疗费用，可以通过参加大病医疗救助、公务员医疗补助、企业补充医疗救助、商业补充医疗保险制度等途径给予相应补偿。统筹基金支付过程中，个人承担部分采取分段、累进的 经办机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费当月 ...
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