拥华真实意思表示，是企业为了规避加班费的义务强迫王拥华所写。对证据4真实性无异议，证明方向有异议，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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个人行为，并不代表公司。曹某某向本院提供如下证据：1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额；2、工作 谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未向 ...
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到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。2009年2月12日，徐杰向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月16日， 个人和子女医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元、企业商业保密费5940元、企业员工竞业费10080元。。徐杰主张其自2005年2月后 ...
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作为一名大学生干部的处理也应有组织（人事部门的）决定，而被告武断地解除与原告的十几年劳动关系，于情、于理、于法不符，为此原告要求判令：1、被告 劳动合同通知书一份。证据原、被告之间已不存在劳动关系。原告质证称，被告给原告送有终止劳动合同书，被告送第一份通知书时原告提出了异议，原告提出签无固定期限合同， ...
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物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁尚武内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐公司 万家乐公司在2005年4月19日作出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起， ...
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系政策依据，证明原华山管理局与郭福信劳动关系必须终止。①华阴市人民政府办公室阴政办发(1999)65号《关于印发华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》； 款之规定，判决如下：一、解除陕西华山旅游发展总公司与郭福信之间的劳动关系。二、由陕西华山旅游发展总公司向华阴市社会保险经办机构一次性为郭福 ...
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作出不予受理案件通知书，2006年5月29日原告向本院起诉要求依法撤销被告开除原告的决定。本院认为，企业与职工之间的劳动法律关系应受劳动法律规范调整， 的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等 ...
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未与其解除劳动合同的情况下，私自开办与其生产经营同类产品的企业，并招用未依法与其解除劳动合同的职工，因此，徐发有、友合公司、司莱弗公司违反《劳动法》第九十 递交辞职报告后，华鑫公司于同年8月18日才向徐发有发出第一份通知书，表明不准假，距徐发有提出单方解除劳动合同已32天，依照《劳动法》第三十一条规定 ...
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突然给我一份员工辞退通知书，称：根据劳动合同法第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系之规定，请 ，已失去其作用，为此我厂没有适合其工作的岗位。二、按照劳动法，就业人员必须由企业按时缴纳三金，现已查明，侯一冲已在平煤一处就业，且已享受退休， ...
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。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008 孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期 ...
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