经济效益挂钩机制提出如下指导意见：一、建立和完善企业工资增长与经济效益相联系的机制，使企业工资总额增长和工资水平提高与经济效益增长保持合理关系。二、除 增长幅度”的原则，结合自身实际，根据政府公布的工资增长指导线、最低工资标准及劳动力市场价位，在工资增长指导线的预警线范围内，通过集体协商自主确定年度 ...
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合并年度财务决算报表反映的利润总额。 年度利润总额因客观因素变化，按照国务院国资委《企业国有资产保值增值结果确认暂行办法》（国资委[2004]9号令）规定予以调整。 3． 不得调增；当考核得分在90分一100分（不含100分）之间时，企业工资总额可按工资指导线下限调增；当考核得分在100分以上时，企业 ...
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即人均15000元以上的，今年新增工资超过工资增长指导线的独立核算的国有企业和国有控股企业。 二、缴交标准新增工资超过工资增长指导线的部分等额缴交帮困基金。 由企业税后列支。缴交的帮困基金不列入企业工资总额统计。 四、征收权限按照分级管理的原则，市属企业由其主管委办、局或控股(集团)公司负责征收；区、 ...
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原因致使工资集体合同部分或者全部不能履行的；（四）工资指导线、城镇居民消费价格指数和用人单位经营状况、劳动生产率等发生变化；（五）法律、法规和规章规定的 情形。第五章争议处理和法律责任第三十四条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业方面代表等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第三十五条工资集体 ...
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保障标准，以及我市经济发展数据；6月下旬发布第二期信息，内容包括：部分行业工资指导线、部分岗位（工种）的劳动力市场指导价位和人工成本等相关信息。二、 公司），可以根据本行业特点发布相关信息，指导本行业企业开展行业工资集体协商。三、发布形式。工资集体协商指导信息通过天津市劳动保障网发布。本通知从2008 ...
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，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者 章工资支付一般规定第七条用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息和本单位经济效益，通过平等协商的方式， ...
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经营者收入分配办法的意见》（劳薪字36号）、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》（劳部发222号）和《关于进一步加强经营者工资 经营者工资收入的1%。（二）具备条件的企业，其职工平均工资增长率未达到全省工资增长指导线其准线的，扣减经营者工资收入的5%；耒达到保障线的，扣减经营者 ...
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等部门重点督办，妥善解决；对长期无法解决的拖欠工程款案件，要指导建设施工企业通过司法程序解决。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照 的要求，进一步完善现行的企业工资分配宏观调控体系。要在认真执行工资指导线、劳动力市场工资指导价和最低工资标准的基础上，建立企业工资支付的两项监控制度， ...
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规定》)。各级劳动保障部门要认真履行职责，依法监督企业认真落实工资分配(工资支付)、工资指导线、最低工资“三项基本管理制度”;财政、建设、国资等部门及人民 有关信息抄送当地人民银行分支机构，人民银行各分支机构将信息录入全国统一的企业信用信息基础数据库，作为各商业银行信贷评估审查的重要依据，在信贷支持等 ...
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当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条 企业必须以货币形式按时足额 ，在孕期、 产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会 ...
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