第六十四条、第七十一条，参照《转发自治区劳动厅“关于调整自治区企业最低工资标准的通告”的通知》(石劳人薪字[1996]80号)，《关于调整自治区企业 字(1996)32号]、《关于调整中小学交叉教育经费标准的通知》(石价非发[1995]25号)第一条、第二条第一款之规定，判决如下：一、由原告为被告安排 ...
//www.110.com/panli/panli_86854.html -了解详情
同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中 需要先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
参与员工分流工作，该项工作处理完毕，三元公司再安排陈甲待岗，未免除其企业工会主席职务，并支付陈甲待岗工资，于法有据。经本院审理查明，原审法院认定事实 与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈甲以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈甲应得劳动报酬义务 ...
//www.110.com/panli/panli_8444113.html -了解详情
行为。原告自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。原告为证明自己的主张 工会主席职务，也未阻挠其履行工会主席职责。而且现行法律、法规对困难企业因停产停工安排工会主席待岗并未明确禁止。故原告以自己任工会主席为由拒绝接受被告的待岗 ...
//www.110.com/panli/panli_7841067.html -了解详情
为失业保险人员所在地最低工资标准的75％。参照以上文件精神确定职工在企业下岗期间的生活费标准为济南市最低工资530元的80％，但是用人单位与职工对 人原因受伤，一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险的规定请求保险给付。请求支付工伤保险待遇和请求侵权损害赔偿，二者由于请求权基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
566元。原审认为，被告采取办理内退、解除劳动合同等方式解决企业待岗人员问题，原告选择了与被告解除合同的方式，双方协商于2002年6月13日起解除劳动合同， 经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，所以，计算解除劳动补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_57977.html -了解详情
年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规 5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排……”的规定，原告于2009年1月1日起在被告公司工作，2009年12月31日期满1 ...
//www.110.com/panli/panli_42207361.html -了解详情
年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规 5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排……”的规定，原告于2008年7月12日起在被告公司工作，2009年7月12日期1年 ...
//www.110.com/panli/panli_42206734.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务