不具有国家正式干部身份的中方人员，要求成为国家正式干部的，经所在外商投资企业同意，按本省国营企业吸收录用干部的有关规定，报当地行署、市以上人民政府人事部门 企业应根据我国的有关法律、法规及本企业的实际情况，制定奖惩办法。企业对于模范遵守企业规章制度、工作成绩优异或有特殊贡献者，可以报请参加本地、本系统 ...
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统一调整工资时，由干部档案管理部门进行档案工资调整记载。第十九条外商投资企业和中方干部，应当按照有关规定参加中方干部待业保险、社会养老保险和其他保险。 投资企业赔偿培训费用。第二十二条外商投资企业对违反企业规章制度的中方干部，经企业董事会或总经理（厂长）决定，可根据情节轻重，给予处分，并报该中方干部 ...
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法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条 在本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。 天津经济技术开发区和天津港保税区外商 规定的医疗期满后不能从事原工作的； （三）不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的； （四）被劳动教养或者被判刑的。 第十二条 外商投资企业有 ...
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程度，每年调整一次工资，上调幅度为百分之五至百分之十五。第七条中外企业实行社会劳动保险基金制度。市劳动局成立社会劳动保险公司，负责职工的社会劳动保险统筹工作。 （经理）决定，给予精神或物质奖励。有突出贡献者，可以晋职、晋级。对违反企业规章制度的职工，可根据情节轻重，给予警告、记过、减薪直至开除的处分。 ...
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待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业 集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入到企业管理中。集体合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级劳动保障部门要 ...
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职工工作、停薪或降低工资待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。 委员会代表。职工代表由职工大会推举产生，企业主代表由企业主指定，工会代表由企业工会委员会指定。劳动争议调解委员会的组成人员必须是单数，其中三方代表的人数 ...
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的人员，因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，可以辞退；对于违反企业规章制度，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。 二、关于职工工资、保险福利费用 (一)外商投资企业职工的工资水平，由董事会按照不低于所在地区同行业条件相近的国营企业平均工资的百分之一百二十 ...
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，忘我劳动，完成或超额完成生产计划和工作任务，努力为四化建设多做贡献。各企业要进一步建立健全各项生产管理和劳动管理制度，贯彻执行按劳分配原则，搞好职工福利工作 之以必要的纪律，使他们限期改正。 2．对于本通知下达后，仍然违反企业规章制度、劳动纪律或借故请假、旷工从事不正当经济活动牟取额外收入的职工，要 ...
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企业规章制度制定后应当公示或告知劳动者方有效。请问，对作为职工代表已参加过（有开会前的签到纪录）民主程序的员工，形成正式文件后还用公示或告知他们吗？因为，他们应知道相应的奖惩内容，只是没有在员工奖惩制度上签字而已。...
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承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给 要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案 ...
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