不愿回企业或不愿进中心的，企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。５、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与 职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费等，由企业支付，支付有困难的，应在协议中明确偿还时限，不得故意拖欠。要加强企业再就业服务中心管理，规范中心运作。有 ...
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未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳务派遣单位与 合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立 ...
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笏石供销合作社不服，遂诉至原审法院。经原审法院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。原审法院认为，莆田市秀屿区笏石供销合作社与许海萍双方在劳动合同 萍对“2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告没有参加承包，被告成为原告的停薪留职人员。”有异议，认为2000年11月上诉人有承包经营三个月，但后来 ...
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一农行5000元存单，由于密码有误原因暂时不能取出，问题解决后另行分配。”该协议达成后，来姗姗向来亚平支付了4万元，向来亚峰支付了47712.65元， 来亚峰系洛阳市洛龙区电影发行放映公司职工，2006年8月至今来亚峰停薪留职在家休息。来亚平系中国洛阳浮法玻璃集团有限公司职工，2000年患有脑梗塞疾病 ...
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实为：原告吴学艺从1983年起在焦作市化工三厂工作，1994年因病办理了两年的停薪留职手续。焦作化工三厂后更名为焦作碱业集团有限责任公司，1999年1月12日，焦作碱业集团有限责任公司以原告吴学艺停薪留职期满两年有余，既未返岗上班，又没签订续延协议为由，作出对吴学艺长期矿工的处理决定，对吴学艺 ...
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与选派单位应按照互惠互利的原则，签订合同或协议。科技人员在派出期间，除继续享受原单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体、 ...
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停薪留职。经企业领导批准，办理停薪留职手续。职工停薪留职时间等有关事宜，由企业与职工本人在协议中商定。职工在停薪留职期间，企业和个人应按照自治区有关规定缴纳 停薪留职期间如有调整工资，应按政策规定办理晋级手续，作为档案工资。职工停薪留职期满后原则上仍回原单位安置。第十三条职工可以申请辞职。经企业批准 ...
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与选派单位应按照互惠互利的原则，签订合同或协议。科技人员在派出期间，除继续享受原单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。 十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体、 ...
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系双方真实意思表示，被上诉人林启明辩解是为了帮助上诉人办理停薪留职，违反常理，且毫无根据，该协议成立并合法有效。原审时其提供的证据已形成完整的证据 请求撤销原判，并改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人林启明辩称：上诉人因停薪留职为了取得家人支持，要求被上诉人帮助假签《聘任协议书》，基于朋友关系，没有保留 ...
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裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。审理中，原告称，1.原告系*旅行社停薪留职人员；2.2007年1月起，原告至上海*旅行社有限公司工作；3.原告离开被告处 ，（一）原、被告之间是否存在劳动关系。原告系*旅行社停薪留职人员。被告提供《协议书》、《补充协议》以此证明原告系*株式会社聘用的人员，但该两份协议 ...
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