对该证据予以采信。根据上述采信的证据，并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：原告自2006年10月1日起入职被告株洲某某股份有限公司（2010年3月 “如不服从安排，将按公司制度辞退”。原告表示“因本人确有家庭困难，所以不能去河源”，明确拒绝了被告公司借调原告去河源工作的决定。2011年11月22日 ...
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公司撤诉。该裁定书于2010年11月28日送达了被告刘艳霞。因此，获嘉县劳动仲裁委员会的获劳仲案裁字（2009）第356号裁决书已经生效。对于生效的劳动 嘉公司的员工。原告人寿获嘉公司对被告刘艳霞的证据16真实性有异议，认为不能证明原被告刘艳霞之间存在劳动关系。原告人寿获嘉公司对被告刘艳霞的证据18 ...
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人的工作岗位，参考劳动仲裁委员会和原审法院收集的其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院 证据，××环保公司未能提供上诉人享受了2008年年休假的证据，则应承担举证不能的不利后果, ××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓 ...
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2004年8月，原告辞职回家生小孩，2006年3月重新入职。2008年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制。2010年1月1日， 也不能证明加班费包含的金额、天数。原告提交的考勤记录及工资表，被告虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合被告提供的春节加班工资发放表，可 ...
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工资计算基数按照原告正常出勤月基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班 劳动纪律和职业道德。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四 ...
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医疗保险的诉讼请求。原告贺XX提交如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、原告的考勤表，证明双方的劳动关系；3、上海市外来从业人员综合 的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2005年7月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明，本院难以采信 ...
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应该抵扣被告已经支付的经济补偿金，原告系集团内部调动至被告处工作属事实；原告已不能享受2008年年休假折薪，但若法院认定需要支付年休假折薪，被告认为应 10月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商解除劳动关系的证据，故本院对原告 ...
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，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持。并裁决：驳回原告的全部仲裁请求、仲裁费2672元由原告承担。原告不服该裁决，依法提起诉讼。原审判决认为：原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，原告入职后的工资收入一直是工资1600元加上加班工资， ...
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原来是上班的“ˇ”改为“休”，而必达公司又不能提供有效证据说明涂改原因，故应认定涂改处应改为上班“ˇ”；再次，本案双方劳动关系明确，必达公司已于“终止劳动合同 年8月3日提出加薪的请求遭到拒绝后要求解除劳动合同，并希望必达公司不追究其违约责任。必达公司念其入职时间较短，就其个人期望值与公司要求存在差距 ...
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证据经双方质证无异议，合议庭合议认为上述证据客观真实，具有证明作用，应作为有效证据使用。1990年10月3日，建行内乡县支行向内乡县编委申请编制5至7 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”。建行南阳分行、内乡县支行解除 ...
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