公务员具有大专以上文化程度的达到85％。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加公共管理硕士研究生(MPA)教育，培养一批高学历、高素质、复合型的行政管理人才。 、任职、定级、晋升职务的重要依据。对完不成公务员调训计划的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训 ...
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，熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能，成为胜任本职工作的合格的国家公务员。 (二)培训原则：坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为 机关部署、考评培训工作的重要依据之一。对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给由国家税务总局统一印制的培训证书。 (三)培训工作考评与奖惩 ...
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队伍建设。人事部门要会同有关部门有计划地选聘党政领导和有关专家担任兼职教师，建立公务员培训师资库，实现师资资源共享。“十五”期间，省人事厅将重点培训；２００名 职业发展和政府工作需要，确定培训目标，并将公务员接受培训情况，作为个人考核、任职、定级、晋升的重要依据之一，进一步密切学用结合关系。逐步形成以 ...
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及其部门领导职务的干部，任职前要考查其掌握相关法律知识和依法行政情况，公务员录用考试要注重对法律知识的测试，对拟从事行政执法、政府法制等工作 、网络调查以及行政执法监督员满意度测评等方式。第二十条县级以上人民政府应当建立各类考核信息资源共享机制，有关部门或者社会团体、社会组织开展的涉及依法行政专项检查 ...
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及其部门领导职务的干部，任职前要考查其掌握相关法律知识和依法行政情况，公务员录用考试要注重对法律知识的测试，对拟从事行政执法、政府法制等工作 、网络调查以及行政执法监督员满意度测评等方式。第二十条县级以上人民政府应当建立各类考核信息资源共享机制，有关部门或者社会团体、社会组织开展的涉及依法行政专项检查 ...
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及其部门领导职务的干部，任职前要考查其掌握相关法律知识和依法行政情况，公务员录用考试要注重对法律知识的测试，对拟从事行政执法、政府法制等工作 、网络调查以及行政执法监督员满意度测评等方式。第二十条县级以上人民政府应当建立各类考核信息资源共享机制，有关部门或者社会团体、社会组织开展的涉及依法行政专项检查 ...
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合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”基本要求进行的督促检查、考核评定及奖惩活动。第四条县级以上人民政府统一领导对所属行政部门和下级人民政府依法 培训，将培训情况、学习成绩作为考核内容和任职晋升的依据之一。（五）各级行政学院和公务员培训机构举办的行政机关公务员培训班，把依法行政知识纳入教学 ...
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闽委办(2006)73号规定，进一步落实服务期满考核合格“三支一扶”高校毕业生报考省内普通高校硕士研究生、报考公务员和事业单位工作人员考试加分，自主择业免费 出不低于40%的岗位，聘用参加“三支一扶”计划等国家和地方就业项目期满考核合格的高校毕业生。 要鼓励高校毕业生服务期满后留在当地就业。根据人社部 ...
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奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第四条 大连市人事局是本市国家公务员奖励工作的综合管理部门，负责奖励政策的制定、综合协调、管理指导、检查监督等 的人员中产生，其中记二等功以上人员必须是优秀国家公务员。凡未参加年度考核或按规定参加考核但不定等次的国家公务员，一般不给予奖励。不定期奖励，主要是 ...
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人员招考简章》等有关规定，现就做好2006年春季录用公务员和机关工作人员体能测评、面试、体检、考核等工作提出如下意见： 一、体能测评、面试、体检、 )进行面试。2、面试方法面试严格按照闽人发[2004]124号《福建省录用国家公务员面试规定(试行)》执行，全部采取结构化面试法。3、试题选择委托省人事厅 ...
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