支付经济赔偿金的仲裁请求理应得到支持。故原告请求法院依法判令：判令原告与被告某某公司解除劳动合同，并支付经济补偿金2400元；判令原告与被告某某公司 原告的请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与某某公司的劳动合同，并支付经济补偿金16 200元，本院 ...
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第四人民医院提供的收费票据证明，杨华之子赵思童出生的时间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与杨华解除劳动合同的时间是2000年4 理由和法律依据支持被上诉人的诉讼请求。综上所述，上诉人与被上诉人是依法合意解除劳动合同的，并且不存在任何违反法律或者可以撤销的情形，上诉人恳请二审法院依法查明事实， ...
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德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而好德公司不存在这些情况；耿某对合同 节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配 ...
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并遵守惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证， ，故惠普上海分公司认定周某某在职期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某劳动合同依据的《劳动合同书》、《惠普业务禁运准则》，因 ...
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；3、支付2009年未休年休假9.5天折算工资7,862元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月9日 表示无异议，本院照准。据此，原审法院判决：一、外服公司应于判决生效之日起十日内支付云甲解除劳动合同关系的经济补偿金1.2万元；二、外服公司应于判决 ...
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升电子公司不满，2009年1月10日单方解除劳动合同。赵某某行为并未给展升电子公司造成重大损失，展升电子公司在工作安排和夜班人员设置上也存在问题，展 8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度 ...
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的意见反馈给被告。被告主张因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告与原告协商解除劳动合同关系的事实。为此，被告向法院提供了①AD公司董事会决议 表示未收到过，无法确认；对证据⑤、⑥真实性表示无异议，但该证据不能证明原告同意解除劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求 ...
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3、支付2009年未休年休假18天折算工资14,896.55元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月9 表示无异议，予以照准。据此，原审法院判决：一、外服公司应于判决生效之日起十日内支付徐某某解除劳动合同关系的经济补偿金1.5万元；二、外服公司应于 ...
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、支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解不成， 无异议，予以照准。据此，原审法院判决：一、外服公司应于判决生效之日起十日内支付汤某某解除劳动合同关系的经济补偿金31,500元；二、外服公司应于 ...
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奖。其在与某公司签署解除劳动合同协议书时曾向某公司提出2008年年终奖，某公司表示2008年公司不发放年终奖，如果有年终奖，也会发放给其的。后公司 年年终奖缺乏依据，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书，并无协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此，本院依据《中华人民 ...
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