，应支付不低于工资150％的工资报酬。 《办法》第十六条规定：“用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工 猕猴桃的行为确有不妥，但尚不足以被解除劳动合同，且吃猕猴桃、樱桃等水果的行为在车间常有发生。 公司称，对员工的培训中明确不允许在车间吃东西。王 ...
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过任何纠纷，在2008年原告刘永、华青还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但 订立劳务合同。因刘丹等人不同意签订劳务合同，双方发生争议，为此联通公司于2009年3月份单方解除了与刘永等四人的劳动关系。因刘永等四人不服，于 ...
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合同失去了履行的基础，故其解除劳动合同并无不妥，无需支付赔偿金。根据其与某某某公司之间的劳务派遣合同约定，由某某某公司保障某某年休假权利，且其与 向本院提起诉讼。以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某 ...
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室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告张某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 证据材料：1、裁决书、送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。3、银行交易记录。证明原告的月 ...
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至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后， 在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪处罚、 ...
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管理工作，如期上足劳务所需承包劳动力和机具设备。6.3在特殊岗位作业的人员，必须持有国家认可的特殊工种岗位资格证书；使用民工应与民工签订劳动用工协议书；7、 不认识，也没有发生任何业务联系。被告邹军辩称，我系振新建筑公司员工，在工程承包合同中的行为系职务行为，我个人不应承担民事赔偿责任。被告邹军未向 ...
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带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用劳务 却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大， ...
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袁某，董事长。委托代理人路某，系该公司员工。委托代理人周某，上海市某律师事务所律师。被告上海某劳务有限公司石化分公司(以下简称被告二)，住所本市金山区 被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前 ...
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不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在 工作，原告入职被告处时尚系上海市某局某某路疗养所待岗职工。原、被告未签订劳务合同。2003年2月，原告应被告要求向被告提供疗养所出具的证明，载明：原告 ...
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、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，孙进忠系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈 481号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案的争议焦点是：徐州市劳动争议仲裁委员会作出的徐劳仲案字（2009）第481号仲裁裁决书的第一、 ...
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