元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，而且被告对 的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》、 ...
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，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6、 ： 一、被告石门县精益汽车维修有限责任公司于本判决生效后十日内为原告林忠辉办理2003年4月至2005年3月的社会保险（即基本养老保险、医疗保险和失业 ...
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。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照 的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上（含8万元人民币）的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；（十二）经市劳动保障部门确定的职业 ...
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在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条 招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并 已缴纳的企业所得税(或个人所得税)均在8万元人民币以上(含8万元人民币)的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；(十二)经市劳动保障部门确定的职业 ...
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对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条 招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并 。(一)政府公布享受便利直通车服务的大企业；(二)市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；(三)政府认定的高技能人才培训基地的企业；(四)政府认定的劳动关系 ...
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单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及收回编制和改变经费 理由拒绝组织另行安排工作以及在事业单位转企过程中拒绝转入企业的人员，办理辞退手续，并按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》 ...
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。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照 缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在人民币8万元以上（含8万元）的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训 ...
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827.5元。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月 劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 ...
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元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月 审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 ...
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标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公司发布“XX[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12 劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明 ...
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