杰提供的考勤表不具备真实性，原告孙井杰自打考勤，擅自加盖项目部印章；6、考勤管理规定，证明原告孙井杰未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能视为 该证据的效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。经审理查明：2005年7月22日， ...
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、《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定》、《（北海）糖业公司车间效益考核办法》，证明被告按 无异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对其证明力综合认定。 ...
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X路X号X区。法定代表人蔡XX，董事长。委托代理人沈X，被告公司员工委托代理人何XX，被告公司员工。原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案， 核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数；21、原告的 ...
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5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度；6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休 同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日签订《保密 ...
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；5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度;6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休 同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《 ...
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及三次大过，仍不为所动。三次撕毁公文。此举不但是在挑衅公司的威信更有辱公司的尊严。据《某某奖惩管理办法》中第5条之第3例的A项第21款，做 加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于加班费的 ...
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的《调查笔录》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。7、经郑州市劳动和社会保障局审批，郑州三江华 根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的相关规定，国家允许长途运输人员实行不定时工作制。本案中，被上诉人郑州三 ...
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。原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日 共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王怡2002年6月份加班工资 ...
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负责包装工的日常工作分配与装箱统计；协助后整主管安排、管理包装工作；负责成品入库，入库资料交生产部、财务部备份。7、《考勤统计结果明细表》。该证据证明了2010年7月1日 建群的朋友。2010年7月15日18时许，夏建群打电话向他借车去给公司员工买西瓜，于是他就开车去威利丰厂门前将车借给了夏建群，当晚 ...
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在许多情况下，不得不借助处罚的手段进行劳动管理和企业管理。似乎罚款成为企业行之有效的劳动管理和企业管理办法。 （一）消极影响的心理学分析 实证的行为 劳动者的权益，企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾，近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对资本 ...
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