的仲裁请求。被告石少卫答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时，被告骑车回家 严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成双方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同 ...
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上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据：一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由；二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升 秘书，同时调整被告的月工资为5000元；8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的职务调整为储备干部、工资调整 ...
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、上海某某文艺创作中心签订了业务合同。2008年12月8日，被告向中国银行上海市杨浦支行出具了收入证明，内容为：“兹证明我公司员工侯某于2008年9月 后十日内支付原告侯某2008年11月13日至2009年3月23日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币34,575元；三、被告上海某某文化传播有限公司应于 ...
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被告为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限劳动合同，有效期自2007年7月31日至2010年7月30日……甲方聘用乙方担任工商登记 劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。案件受理费人民币 ...
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滔滔、冯玉，被告湖南省电力公司长沙电业局委托代理人贝晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢学军诉称，原告从1981年以聘用方式受聘到被告处的 接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予 ...
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滔滔、冯玉，被告湖南省电力公司长沙电业局委托代理人贝晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴文忠诉称，原告从1981年以聘用方式受聘到被告处的 接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予 ...
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事务所律师。委托代理人方国平，该公司行政办公室主任。上诉人严锦辉因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区 ，从1994年6月起被仙泉酒店聘用为中厨点心部的员工，双方于2002年4月18日签订了最后一份劳动合同，约定合同期限为两年，双方建立劳动合同 ...
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发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到，她却未婚先孕了。 因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位 ...
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合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用乙方，直至合同期满时止。 第三章 工作岗位、工作职责 第 及其他规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，并同意遵守修改、调整或 ...
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张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不 向劳动者支付两倍的工资。 在国家加强劳动者保护的今天，企业招聘员工并与之订立劳动合同，不但可增加员工的归属感和创造力，更对企业形象的树立，减少违法损失大有益处。 ...
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