差错。三年来也一直勤勤肯肯工作，并且没有旷工记录，请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽 他又安排了人，我到哪去做。我想想我 一直拖时间给我自己不利，到时公司算旷工处理我扣工资比现在还惨，由是无奈只有照他们说那样办了。然后签上我的大名。为了 ...
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周六周日加班。原审判决认为汤冬阳需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤冬阳的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周六 上班实际时间均没有9小时，甚至不足8小时，廷安公司从未与之计较，也未扣其工资。周六周日上班主要是为了员工调休、补休提供方便。本案纠纷发生之前，汤冬 ...
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塑料成形有限公司强调主管级人员加班时，约定加班不付薪、请假不扣薪，该约定同上述主管级人员工资中已经包括加班工资的说法相矛盾，退一步说倘若其所说成立的话 井塑料成形有限公司制作统计的《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》看，该表名称虽不十分贴切，但对于表中处于正数的其他员工作为发放加班工资的一种依据；第四 ...
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向何XX发放了加班工资。三、为业主提供包括保洁、绿化等在内的有偿家政服务是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主提供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为 》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第05号《仲裁裁决书》等证据证明。本院认为：何XX与XX公司 ...
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有限公司工作，2011年8月底请假回家至发生事故时还是该公司员工。黄景良并确认原告提供的广州市耀文音响器材有限公司的 “工资表”是该公司出具；4、东莞市公安局麻 损失由原告自行负担 。被告吉士杰已支付给原告的18921元，从中赔偿款中扣减，由法院退还给被告吉士杰。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六 ...
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单位的调岗不应该是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行 7.公司男女职工不许谈恋爱，如被发现，其中一人必须主动离职。——lareina4564 8. 迟到半小时算旷工每次罚200.——晓宁linlin 9.春节前后请假扣3倍工资。 ...
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：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一 辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求 ...
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工资为1,100元/月；双方还就其他事项作了约定。2009年8月10日，张某填写请假单，要求在2009年8月10日至2009年9月11日期间请假，某某公司 其中载明：今保证将有机枣和红包茶叶于一周内归还公司，如未归还直接扣工资。张某在庭审中表示同意在工资中予以扣除410元。以上事实，除当事人陈述一致外 ...
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徐乐明是修理叉车并不是制造叉车，同时徐乐明索要的不是质量保证金，而是顶臣公司扣下的20多个月的工资，并且徐乐明的技术并不是顶臣公司培训所掌握， 仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-1号仲裁裁决书送达顶臣公司，由公司员工朱承禄领取。但至今顶臣公司并未收到该仲裁裁决书。上述事实，有顶臣公司提供的重申 ...
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形式，说明请假的事由及日期，在核查中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内 原、被告间的劳动关系，同时判决仲裁裁决的其它事项无效。另查明，吴兴升每月工资为1150元，住院治疗期间被扣工资437元，劳动争议发生后2009年5月份工资未领取 ...
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