，公司对于加班有严格的流程规定。举证公司的调休单，已经安排了曹先生的补休， 不存在320小时的加班事实。还提供了两名公司员工佐证，证明加班考勤要得到 获得了法院对其加班工资主张的支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者 不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付15万元的经济补偿金，在 ...
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一、辞职1．员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后 部门同事（由部门经理指定）交接工作，移交资料和客户，按规定交接完结后由部门主管签字；3．向行政人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；4．根据出勤情况清算未结 ...
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是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过 郭云昌的行为并不违反郭云昌与四维公司的约定和相关法律规定。综上所述，原告四维公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国 ...
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被告产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请 规定发放，而原告明日百货的产期工资标准是基础工资加岗位工资，而非法律规定的全额发放。另外就工资标准而言，在公司大家已通晓，该工资标准支付也并非法律规范 ...
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被告)陈子刚，男，1970年10月6日出生，原三角洲公司员工，住江宁县龙都乡乐安村。三角洲公司与应明贤、陈子刚侵犯商业秘密纠纷一案，三角洲 三角洲公司对这些信息未采取保密措施，因而这些信息也不构成我国法律规定的商业秘密。综上，三角洲公司要求法律保护其商业秘密的上诉主张本院不予支持。原审判决结果并无不当 ...
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、监事会、高级管理层等组织架构的建立和运作，应当以受益人利益为根本出发点。公司、股东以及公司员工的利益与受益人利益发生冲突时，应当优先保障受益人的利益。 第三条信托 大）会审议通过后执行。 第十二条股东（大）会定期会议除审议相关法律法规规定的事项外，还应当将下列事项列入股东（大）会审议范围：（一）通报 ...
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，有裁决书、出入证、押金条、安全培训合格证、医药费单据、医保本、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。一审法院认为：用人单位自用工之日起 之日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与梁某签订劳动合同，应该依照法律规定支付梁某未签订劳动合同的双倍工资。弘业轻工业品 ...
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而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与 法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉请求，驳回张红的全部诉讼 ...
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等。被上诉人（原审原告）厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司（以下简称“百和物业株洲公司”），住所地：湖南省株洲市芦淞区太子路1398号百江花园5#楼。法定代表人吴 不再属于原告的员工，而是案外人刘彩虹的工作人员，因此，原告认为自2010年5月15日起，被告之间不存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以 ...
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