决定，认定庄斌与刘军尧二人在执行邳州至常州班线任务时，带货未及时开具三联单，违反了公司关于随车售票的管理规定，并具体处理如下：1、停班 ，双方之间的劳动关系并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理 ...
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安排工作时才发生，安排了工作就不应再享受，而应执行按劳分配原则下的工资制度。4、一审超原告诉请判决违反了不告不理原则。请求：1、撤销一审判决；2、 受工伤后是否应按月享受伤残津贴？2、一审法院是否违背不告不理的原则？依照《中华人民共和国劳动法》的规定，因公受伤的职工有权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例 ...
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经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同 同意第二种意见，即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动 ...
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，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的数额应由社会保险机构予以确认或申请强制执行，不应由当事人、仲裁委员会或人民法院予以确定 作出鹤劳仲案字（2009）70号劳动仲裁裁决书，该裁决程序、实体性不违反法律规定。原告鹤壁市保安服务公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案 ...
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，由新沂至贾汪、丰县、沛县的乳品由许跃武的苏A34756货车承运，乳品公司支付许跃武运费（含驾驶员工资）。 原审法院认为：原告徐州卫岗乳品有限公司对第 职工不持异议，可以认定双方形成事实劳动关系，且未违反法律、法规的规定，因而合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款、《工伤保险条例》第五条 ...
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于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、 于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出《关于对董国荣同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条 ...
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本案的争议焦点是：1、本案是否属于人民法院受案范围。三被告均主张因原告在诉状称他与用人单位存在劳动关系，故应按照《劳动法》的程序来解决。原告却说 赔偿责任。被告重庆市水利电力建设公司在知道或者应当知道被告刘寿奎接受该发包业务没有相应的资质或安全生产条件而擅自将工程发包，违反了相关的法律法规，按照最高 ...
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的真实意思表示，内容不违反法律规定，当属有效。合同中虽有部分条款内容在合同签订时未填写完整，但不影响合同的效力。王顺福主张该合同是受欺骗、胁迫 与新元公司签订劳动合同后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，王顺福如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的， ...
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规定》第三十四条的规定，即使当事人逾期提交证据材料，并不影响对方当事人决定是否对其进行质证。因此，本院要求一建二分司和一建公司对该部分证据材料发表意见。 于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的情形，故用人单位一建二分司依法 ...
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熟人介绍去的，他和原工作单位没有解除劳动关系，并说只想挣外快，根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此， 责任公司中央医院工作，焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院支付劳动报酬，属于协商一致，不违反禁止性法律规定。其要求支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资、低于本 ...
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