、调整岗位”等名义下，被重新安排到“不愿干、干不了”的岗位上，迫使员工“自愿”离开。这是对《劳动合同法》的合法规避，是推定解雇制度缺失的必然 10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定，但是，从程序上看，根据第41条 ...
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号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代 人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决，并已到调动后的岗位工作，其行为已接受了该次岗位调动，应视为同意变更与被上诉人的原劳动合同。上诉人上诉称 ...
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上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等多种分配形式，在一定程度上调动了企业职工和经营者的积极性，对于实现国有企业三年改革和 关系。企业职工中不应再有全民固定工、集体工、合同工和干部等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、 ...
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一案，本院于2010年1月4日立案受理，依法由代理审判员郎文艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某热力设备制造有限公司的委托代理人郑某，被告王某某 六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币伍仟元/月；被告的岗位为人事部经理，原告因生产经营需要及被告的实际工作能力和表现，可以调动被告的工作岗位， ...
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劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人 应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的 ...
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劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人 应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的 ...
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两条线”，既要实现资金管理的集中统一，又要切实保障县级烟草公司的正常经费支出，充分调动各方面的积极性。加强成本费用控制，根据各单位实际情况，合理确定 进一步匡正行业风气，提高文明程度，推进和谐烟草建设，努力提高员工思想道德水平。深入开展“两个至上”在岗位的主题实践活动，以是否符合国家利益和消费者利益为 ...
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沈阳分公司）根据其能力、表现及公司经营的需要对其工作岗位、工作地点及相应工资待遇进行调整，乙方如不服从公司工作调动安排，甲方可视情况解除劳动 。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金25920元。2、被上诉人没有 ...
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梅园村829号不具备办公条件，目前仍无其他员工，被告的通知是对原告的恶意刁难； 5、关于公司高层人士调动及任命的通知，证明2012年9月21日被告 ，证明被告单方面以旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 10、2012年9月18日被告副总经理徐向阳出具收条1份、内部报告 ...
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其工作岗位、工作内容的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰公司将钟新华调至业务部是符合劳动合同的约定的。 本案中进行审理。因此钟新华的第五项上诉请求因未经过劳动仲裁程序而应予以驳回。被上诉人汇德丰公司在二审诉讼中没有提供新证据。经审查，本院对原审判决认定的 ...
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