2007年12月21日辞退了于某某，双方结算了2007年12月份的工资，某公司于2008年1月10日向于某某支付了4,000元作为补偿金。于某某于 本院不予支持。而具有人身性的劳动力一旦付出是无法逆转的，依照劳动合同法的相关规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ...
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或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实， 的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理 ...
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劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工 。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的 ...
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，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等 返岗，或职工有义务及时返岗？ 2、职工期满未归，单位又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？ 作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知 ...
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的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 将该款支付给被告李春黎）。 冠忠公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：改判支付被上诉人5年的经济补偿金和失业补偿金。主要事实和理由：1、一审判决查明 ...
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**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合 离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并领取补偿金，被告并未拖欠原告工资。被告**物业管理（上海）有限公司提供证据如下：1、 ...
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批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其 、医疗、失业保险金，原审判决第三项属于判非所诉，应予纠正。解除劳动合同经济补偿金与补缴2007年12月以来的养老金、医疗、失业保险金不能并存，根据本案宏丰公司 ...
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员工。能否按此条要求公司支付一个月工资？3、无可证明的理由辞退试用期员工，劳动法是否有规定需给与半个月补偿金？合同条款无效吗？公司义务条款可以无效，那是否可以说所有条款都无效。即合同对公司无约束力，是否同样对我无约束力？ 提前3天也没有的事啊，而且没有理由，大区去年业绩是我完成 ...
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无被告本人的签字，均由其他人代领，但本院认为，该工资表上还有其他员工的工资记录，存在他人代领的情况，且其中2009年6月工资人民币1346元与 2009年8月20日工资1218元并加付25%补偿金304.50元。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 某某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2000年5月22 ...
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