依据，因此，十名上诉人在当时并不符合办理企业职工养老保险的范围。《劳动合同法》是2008年1月1日施行的，并不适用于当时情况。其次，1995年后十名上诉 要素。所以上诉人李祥友等十人关于认定与被上诉人潢川客运公司存在事实劳动关系的请求不成立，要求为其办理养老保险和医疗保险等没有事实依据，且其请求已超过 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第九十一条第(一)项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条第一款、第八十五条第一 标准1184元并无不当。李国章以汉葭中学给其缴纳养老保险的标准是按照重庆市职工平均工资计算的，从而主张该期间实际工资的工资标准应当按照重庆市职工平均工资计算的理由不 ...
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保险，并不违反当时政策，陈建婷要求市医院为其补办养老保险的请求，不予支持。陈建婷要求市医院为其补发生活费的请求，由于市医院没有提前三十天通知陈建婷解除劳务关系，应当补发陈建婷一个月的工资200元。陈建婷要求市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定为其补发十一个月的双倍工资差额 ...
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签订解除劳动关系协议书，后被告继续生产经营时没让原告上班，违法了劳动合同法的规定。被告公司的前身为上海申新纺织第九厂练塘分厂，2001年12月13日 的事实，本院认为，被告公司注册于本市青浦区练塘镇，为农村征缴社会养老保险的单位。《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定该办法适用于本市郊区范围内用人单位 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民 本判决生效后30日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资为袁晓伟缴纳2007年8月至2009年1月的社会基本养老保险的单位应缴部分，个人应 ...
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850元；4、要求被告履行为原告补缴1992年5月至2005年12月的养老保险的的义务；5、要求被告支付经济补偿金11900元及额外补偿金5950元，赔偿金35700 年4月工资850元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第八十二条第二款 ...
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各项工作，经与本人协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我公司研究决定解除与该同志的劳动合同关系”，原告于2010年7月23日收到该 人员标准缴纳，不是按照企业在职员工标准缴纳，未足额缴纳养老保险的事实。上述证据经庭审质证，被上诉人对证据的真实性无异议，但认为不能达到上诉人主张的证明 ...
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，法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一 2009年3月1日至2010年4月30日未缴纳养老保险的补偿金。王甲关于要求特意洁公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院因其未经仲裁前置程序而不予处理 ...
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提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动 派遣员工也可以参加工会活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳养老保险的事实，不能证明原告为其缴纳保险费的 ...
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，双方之间只存在劳务关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法 的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之 ...
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