未及时把相关通知送达本人的，可按原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号 给予补助。? 八、档案管理?企业改制或关闭、破产立项批复后，改制(关闭、破产)工作小组应立即封存企业财务和人事档案。企业改制或关闭、破产期间，要严肃 ...
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选煤厂在职工人:刘青峰，右派子。1951年4月15日出生；我最早档案：职工子女呈批表1980年为29周岁.即是1951年 出生；1986年落实政策表1953年 周岁的，可以从16周岁开始计算下乡时间。》 【 四】. 鲁劳薪函字第12号关于原下乡知青计算工龄问题的复函威海市劳动局： 一、凡属下列情况，都 ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作 单位建立劳动关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的劳动者，甚至全日制用工的劳动者利用工作时间之外的时间，与其他用人单位 ...
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原则。如劳动部的对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的复函》（劳办发[1996]215号）指出：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同 也为拖欠。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规 ...
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根据原国家劳动总局（81）劳总劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。 退职现行退职含义指职工 方式。指职工根据劳动法规或劳动合同规定，在一定的条件下申请并被批准离开原工作单位。 根据穗府（1989）54号《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行 ...
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劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 的做法也基本上是按劳动争议处理的。例如：1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳 ...
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劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 的做法也基本上是按劳动争议处理的。例如：1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳 ...
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经验，检查不足，全面落实目标责任制的考核和奖惩兑现工作。 二、有关财务政策的规定(一)关于非农村信用社机构并帐(表)的问题。鉴于国家对城市信用社及其他非银行 存贷款结构、提高经济效益三个方面。根据湘银函(1998)40号《关于农村信用社列支存款专项奖问题的复函》，存款专项奖一律不能再列支，但盈余社优化 ...
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死亡者近亲属的精神损害赔偿金，在《国家赔偿法》中是依上年度职工年平均工资的20倍计算。《处理办法》第37条第8款规定：死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算 关于死亡人的名誉权应受法律保护的函》和1990年《关于范应莲诉敬永祥等侵害海灯法师名誉权一案有关诉讼程序问题的复函》。这两个司法解释，都称 ...
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