劳动合同制的企业，按照国家规定接收统一分配的大、中专毕业生，城镇复员退伍军人和军队转业干部都应同其他职工一样，须签订劳动合同。五、关于集体“混岗工”问题 鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发＜１９７８＞１０４号）的规定，及时 ...
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专业技术职务，要严格坚持国务院的有关规定，任职专业资格应通过考试与评审相结合的办法取得；平等竞争，择优聘任。不得利用职权，降低标准或通过其他方式为自己和亲友评定职称、聘任职务；严禁在发放证书时滥收费用。第十条安置军队转业干部，要严格按有关政策规定、办事程序、年度分配计划办理。安置工作必须 ...
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的人员，进入新组建的药品监管机构时应通过竞争上岗的办法调入；不具有公务员身份的人员（符合《国家公务员暂行条例》规定的调任人员除外），进入新组建的药品监管机构 办理。自１９９８年９月１５日起至新机构组建前止，除国家指令性接收的军队转业干部和按计划接收的大学毕业生外，调入药品监督管理系统（含医药管理、药政 ...
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空缺情况，经省人事部门同意，按照《国家公务员暂行条例》的有关规定办理。 (三)向社会公开招考相关专业的优秀人员。具体办法由省药品监督管理局商省人事厅研究另定。 管理体制改革顺利进行，自1998年9月15日起至重新核定编制之日止，除国家指令性接收的军队转业干部和按计划接收的大学毕业生和正常交流的领导干部 ...
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情况，经省人事部门同意，按照《国家公务员暂行条例》的有关规定办理。（三）向社会公开招考相关专业的优秀人员。具体办法由省药品监督管理局商省人事厅研究另定 监督管理体制改革顺利进行，自１９９８年９月１５日起至重新核定编制之日止，除国家指令性接收的军队转业干部和按计划接收的大学毕业生和正常交流的领导干部外 ...
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毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3 细则变更或重新签订聘用合同。第五十五条 本细则由省人事厅负责解释。第五十六条 本细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法 ...
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，促进依法行政，建设廉洁、勤政、务实、高效政府，根据《福建省政务公开暂行办法》(福建省人民政府令第70号)的精神，结合我市实际，制定本实施细则。 办事结果、监督制约办法等事项。(八)政府、政府部门兴办的社会公益事业建设情况。(九)公务员考试录用、评先评优、军队转业干部及退伍军人安置、各类学校毕业生就业 ...
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面积没有达到规定标准的军队转业干部和退伍军人、烈军属、教师、公务员(包括执行国家工资标准的事业单位职员、专业技术人员、工人)；辖区内城市房屋拆迁安置对象。 第十一 八条本细则未尽事宜，按照《酒泉市经济适用住房管理暂行办法》和建设部《经济适用住房管理办法》的有关规定执行。 第十九条本细则由市房地产管理局 ...
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通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；(三)属国家公务员的；(四)属首次安置的军队转业干部的；(五)外地机关事业单位正式在编工作人员(不含工人身份的人员)属于 则第四十六条 本细则自发布之日起施行。《深圳市事业单位招聘暂行规定》(深人发(2002)83号)、《关于事业单位职员招聘工作的补充通知》 ...
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年满三十周岁、男性年满三十五周岁及以上的；2、初次安置进单位的复员退伍军人、军队转业干部。 二、关于经济补偿的计算口径问题1、作为经济补偿计发基数 不得低于24个月。未建立劳动鉴定委员会的企业，按《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》[沪劳保(94)36号]第三条第二款执行。2、对负有保守商业秘密义务 ...
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