补偿问题申请劳动仲裁，适用60天还是1年的仲裁申请时效？《指导意见》注意到了这一问题，规定——2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议 外国人、外国企业代表机构等“特殊主体的用工关系”，作了特别规定——用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按 ...
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职工基本养老保险制度的决定》及河南省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》等法律规定。上诉人自被上诉人不让其上班后，因经济补偿等问题 年被上诉人考虑到上诉人年龄大不让其上班，上诉人也没有主张权利。事情过了三年有余，上诉人主张权利，汝州市仲裁委已上诉人超过了法定退休年龄，已不 ...
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成立，依法不予支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不 社会保险，这是对用人单位的一项强制性规定。因被告违反法定义务，致使原告在达到法定退休年龄后无法再补办养老保险登记和补缴养老保险费，即无法享受正常的退休 ...
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至8月的工资为750元／月。2010年9月，某旅游公司通知王某某不再到单位上班。王某某在某旅游公司工作期间，双方没有签订劳动合同，某旅游公司也 从2010年10月份享受农村居民养老保险待遇。王某某在某旅游公司处从2003年10月份务工了几个月后就年满60岁，超过了法定退休年龄；根据重庆市劳动局关于认定 ...
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下，不参加养老保险，因此不适用该文件。1996年国家出台了乡镇企业法，其中第15条规定，仅仅是鼓励有条件的地区建立社会保险，目前该法已生效，但确实在符玉 职工退休规定的话，她应该在55岁时退休，也应是1981年退休，但是1989年符玉琴退休的时候，已经远远超过了法定退休年龄，从该事实也说明她不是城镇 ...
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裁决如下：一、某某小学给王某某缴纳从2002年6月至2010年2月的社会养老保险。二、某某小学支付王某某未达到社会最低工资标准的差额部分：65×12=780 某某系1960年2月出生，至2010年2月，其已年满50周岁，达到了法定退休年龄，王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同的主张，不符合《中华 ...
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《45岁进单位工作。过了50岁，到法定退休年龄了，单位不仅没辞退我，还跟我续签三年合同（因缴费年限不够，无法享受养老保险），合同有约定终止条件 ，合同是在实施条例颁布前签的 。被告答辩状如下：“原告达到了法定退休年龄 ，虽然没有享受基本养老保险，但依据《实施条例》第21条规定，被告仍然有权与原告终止 ...
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45岁进单位工作。过了50岁，到法定退休年龄了，单位不仅没辞退我，还跟我续签三年合同（因缴费年限不够，无法享受养老保险），合同有约定终止条件 ： ，合同是在实施条例颁布前签的 。被告答辩状如下：“原告达到了法定退休年龄 ，虽然没有享受基本养老保险，但依据《实施条例》第21条规定，被告仍然有权与原告终止 ...
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第111号)实行退出工作岗位休养办法(简称退养)，退养期间由企业发给生活费，距法定退休年龄的养老、失业和医疗保险费，从企业改制非银行贷款形成的资产处置中提取，原 医疗费等非统筹费用，按渝委办[2003]4号文件规定执行。参加了社会养老保险统筹的退休人员，非统筹津(补)贴待遇和余命医疗费，按市里统一规定 ...
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某虽达到法定退休年龄,但并未享受基本养老待遇,依据有关法规应享受工伤待遇,判令建筑公司赔偿屠某各项损失 13万余元。2013年3月,屠某到某建筑劳务 待遇是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁,达到法定退休年龄,但其并未享受基本养老保险待遇,且已被法定部门认定为工伤,故依法应当享受工伤保险 ...
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