没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。《劳动合同 范围，对其发生的损害赔偿有争议的，可通过民事诉讼等方式解决。 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例 ...
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，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》 没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。《劳动合同 ...
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未作出规定的主要原因。第一种意见认为老赵不应该认定为工伤，混淆了法定退休年龄与法定劳动年龄，是将法定退休年龄视同为法定劳动年龄。认为劳动者超过了退休 养老保险待遇为标准。笔者个人观点认为，已享受养老保险待遇的离退休职工再次到企业工作，正常情况下其与企业之间应该形成的是劳动法律关系，如果受到事故伤害， ...
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具体的实施办法或实施意见，但对此问题的规定也不统一，致仲裁员或法官通常凭借自由裁量权来作出了截然不同的裁判。笔者认为，达到退休年龄的农民工因工受伤不应享有 〔2009〕51号）第四条第（四）项明确规定已享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄的的不再纳入就业困难人员范围。由此表明：再就业人员有年龄限制 ...
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职工退休后，有养老保险金用来养老；而现实生活中的农民却不同，他们没有稳定的经济收入，不少人即使超过了法定的“工人”退休年龄，也选择外出打工，用来 由用人单位支付其工伤保险待遇。2006年5月30日，河北省劳动和社会保障厅在答复唐山劳动和社会保障局的答复意见中明确：超过国家法定退休年龄的农民工，发生工伤 ...
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祥是否与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，形成了两种不同的意见： 第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体， 保险待遇或领取退休金，因此，达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。徐树祥达到退休年龄，但未享受养老保险待遇 ...
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1.员工达到法定退休年龄，但上保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限（养老15年以上，医疗20年或25年以上），单位是否可以与其继续签订劳动合同，缴纳社会保险？如果不能，怎么退休？法定退休年龄到了，是否可以申领失业保险？ 2.员工达到法定退休年龄,员工在公司发生工伤（耳朵听力下降严重）， ...
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您好:我想问社保问题。我还有2年就到法定退休年龄了，但我的养老保险还不满15年，我没有单位，我想往前补交5年行吗？...
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不能成立。原告认为自己是2004年7月退休，理由是（1）2004年7月，原告到了法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应当退休。（ 签批了审核办理的意见。我局为其发放了《企业职工退休审批表》并要求其到养老保险经办机构完善相关手续，但由于该同志养老保险手续至2006年7月才办齐， ...
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我是五月份到了法定退休年龄，但交保险时间只有14年11个月，现在补交了一个月，请问能办通休手续吗？...
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