工资实行的是计件工资，原告有加班的加班工资已经发放，并且加班工资的请求已过仲裁时效；2005年起至2007年的养老保险，被告应原告的主动要求将保险发放给 送达给原告。原告于2009年4月21日就以上诉讼请求，向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明，原告离开被告公司之前12个月的平均工资为 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐贵 ...
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河南向东律师事务所律师。原告杨其本与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 其本等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动 ...
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河南向东律师事务所律师。原告陈贤根与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动 ...
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河南向东律师事务所律师。原告魏景先与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 景先等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁楠 ...
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2005年1月停发了其养老金。杨××即向邓州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2004年12月24日邓州市劳动争议仲裁委员会作出邓劳仲案第[2004]第6号 支付额外经济补偿金2412元。3、杨××2000年5月至2002年12月期间加班费的请求不予支持。4、杨××主张邓州烟草公司为其补缴养老、医疗、失业 ...
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月28日，郑强向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了时效，故于当日作出渝劳 5625元、加班费23043元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。 基于原、被告双方并无劳动关系，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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月28日，郑强向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了时效，故于当日作出渝劳 5625元、加班费23043元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。 基于原、被告双方并无劳动关系，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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范围交叉的现状 所谓受案范围交叉是指，当事人就同一劳动争议或违法行为，既可以申请仲裁，也可以向劳动监察机构举报。目前，两部门受理案件范围的划分，是 或者对企业仍存幻想，60天的期限稍纵即逝，特别是某些企业，常以超过仲裁时效为由规避法律，这种情况下，仲裁很难维护当事人的合法权益。 根据当事人双方劳动关系 ...
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