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规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权,用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议,劳动者应用人单位协商解决的,当事人不愿协商的,可以向劳动仲裁机构申请 条第(三)项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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劳部发(1995)309号)第13条和《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》([1998134号)第一条之规定,经本院审判委员会讨论决定,判决 ,应驳回上诉人的诉讼请求。本院经审理查明的事实原审法院查明的事实一致。本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生 ...
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该公司职工,特别授权。上诉人黄松伟上诉人洛阳福赛特汽车股份有限公司(以下简称福赛特公司)为劳动争议纠纷一案,均不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2010 劳动仲裁裁决书》中结合相关证据、事实及法律规定认定:“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,申请人申请仲裁的时效为一年,申请人自 ...
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何朝晖,男,湖南永安和律师事务所律师。原告曹xx被告湖南xxxx制药有限公司(以下简称xx公司)劳动争议纠纷一案,本院于2009年12月24日立案受理 争议仲裁委员会提出书面申请。” 2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”因被告作出处理决定后 ...
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代理人杨晟坚,湖南正清律师事务所律师。原告衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司被告阳雄明劳动争议纠纷一案,本院于2011年4月6日受理,依法组成由审判员郑友能 第二款、第三十五条第一款(一)、(二)项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,判决如下:一、由原告衡阳市华清经贸有限公司靖 ...
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未能尽到上述责任,则有可 能承担对其不利的法律后果。北京时开劳动纠纷律师认为,举证责任的基本含义包括如下两个层面: (1)行为意义上的举证 或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》的规定《民事 诉讼法》基本一致,将“谁主张,谁举证”作为处理 ...
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,仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对经济争议、民事争议的仲裁采用的都是当事人自愿原则,而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则,只要 的建议 (一)实行仲裁自愿 仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解,当事人可以共同协商将劳动争议劳动仲裁机构仲裁,双方协商不一致的直接 ...
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,仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对经济争议、民事争议的仲裁采用的都是当事人自愿原则,而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则,只要 的建议(一)实行仲裁自愿仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解,当事人可以共同协商将劳动争议劳动仲裁机构仲裁,双方协商不一致的直接进入 ...
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一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬,不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ,但双方没有达成合意。本院认为,根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神,劳动者用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...
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一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬,不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ,但双方没有达成合意。本院认为,根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神,劳动者用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...
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